元採用担当者で元８大学の非常勤講師が説明
エントリーシートに何を書けばいいの？
「エントリーシートに何を書けば良いのか分からない」
という意見をいただきます。
エントリーシートをカタログだと思ってください。
適性検査は、お客様が実施した性能検査だと思ってください。
ここに1台の車があります。
お客様は、この車の性能が良いかどうか検査をしました。
・馬力がある
・加速性能が良い
・燃費が悪い
・運転しづらい
・２シーター
・荷物が積めない
この結果をお客様だけが持っており、販売側が持っていなかったら悲しい結果になります。
お客様の要望が
・燃費が良く
・誰もが運転し安く、
・大人数が乗車できる車を希望していたらどうでしょうか？
販売側は、燃費や運転のしづらさ、少人数しか乗車できないことを知らず、
お客様のニーズだけに合わせ
「当社の車は、燃費がよく、誰にでも運転できる車です」
とアピールしていたらどうでしょう・・・
信用できませんよね！
お客様には、検査結果がありますから。
エントリーシートを書くにあたり、
自分の強みを十分に知ることから始まります。
適性検査、キャリアアンカー診断、適職診断など、客観的な診断より
導き出される「強み」を知らなくては、エントリーシートにエピソード、長所・短所など書けません。
客観的な視点から、過去5年くらいの間の成功体験を
できるだけ多く抽出します。
この抽出体験に影響を与えた「コンピテンシー」を抽出します。
コンピテンシー＝成果をもたらした行動
多くの場合、この2つの方法で抽出した「強み」と「コンピテンシー」はつながっています。
もし、繋がっていない場合は、知らない自分の「強み」が隠れているかもしれません。
この「強み」と「コンピテンシーの発揮」が結びついたところを
エピソードや強み・弱みとして書けば、一貫したストーリーになります。
この一貫したストーリーが見られず、
「違和感」のあるエントリーシートが散見されました。
エントリーシートの本質を知らない「残念な就活生」と思います。
就活生から、「過去の成功体験」と「強み」を引き出すと、
多くの「強み」を発揮したエピソードが出てきます。
本人から「こんな内容でいいのでしょうか？」と質問を受けますが、
決して「周りが驚くような」エピソードを期待している訳ではありません。
しっかりと自己分析を行えば、エントリーシートに書くべきことは理解できます。
元採用担当者で元８大学の非常勤講師が説明
合格内定
