エントリーシートに何を書けばいいの?

エントリーシートに何を書けばいいの?

「エントリーシートに何を書けば良いのか分からない」 という意見をいただきます。   エントリーシートをカタログだと思ってください。 適性検査は、お客様が実施した性能検査だと思ってください。   ここに1台の車があります。 お客様は、この車の性能が良いかどうか検査をしました。 ・馬力がある ・加速性能が良い ・燃費が悪い ・運転しづらい ・2シーター ・荷物が積めない この結果をお客様だけが持っており、販売側が持っていなかったら悲しい結果になります。     お客様の要望が ・燃費が良く ・誰もが運転し安く、 ・大人数が乗車できる車を希望していたらどうでしょうか?     販売側は、燃費や運転のしづらさ、少人数しか乗車できないことを知らず、 お客様のニーズだけに合わせ 「当社の車は、燃費がよく、誰にでも運転できる車です」 とアピールしていたらどうでしょう・・・ 信用できませんよね!   お客様には、検査結果がありますから。

エントリーシートを書くにあたり、

自分の強みを十分に知ることから始まります。 適性検査、キャリアアンカー診断、適職診断など、客観的な診断より 導き出される「強み」を知らなくては、エントリーシートにエピソード、長所・短所など書けません。   客観的な視点から、過去5年くらいの間の成功体験を できるだけ多く抽出します。 この抽出体験に影響を与えた「コンピテンシー」を抽出します。 コンピテンシー=成果をもたらした行動   多くの場合、この2つの方法で抽出した「強み」と「コンピテンシー」はつながっています。 もし、繋がっていない場合は、知らない自分の「強み」が隠れているかもしれません。     この「強み」と「コンピテンシーの発揮」が結びついたところを エピソードや強み・弱みとして書けば、一貫したストーリーになります。 この一貫したストーリーが見られず、 「違和感」のあるエントリーシートが散見されました。 エントリーシートの本質を知らない「残念な就活生」と思います。  

就活生から、「過去の成功体験」と「強み」を引き出すと、

多くの「強み」を発揮したエピソードが出てきます。 本人から「こんな内容でいいのでしょうか?」と質問を受けますが、 決して「周りが驚くような」エピソードを期待している訳ではありません。 しっかりと自己分析を行えば、エントリーシートに書くべきことは理解できます。   人気関連記事

【求められる能力:説得力+影響力】

ウエブ面接対策

【求められる能力:迅速な学習力】

【志望動機の一貫性確認】

 

ヒント・コツを目次でまとめました。

面接質問集 集団討論テーマ 警察官 模擬面接練習・集団討論練習・面接カード添削等を実施

  |