記事一覧

自己分析のやり方

2019年12月28日
自己分析のやり方 なぜ、自己分析をやらなければいけないのか? それは、 「志望動機」 「自己PR」 「がんばったことのエピソード」 「長所・短所」 いわゆる、鉄板質問にきちんと答えるためです。 多くの内定を獲得した先輩は、 「自己分析」と適性検査(SPI)対策をしっかりと やるように後輩にススメています。 それは、時間がかかるからです。   自己分析のやり方は一つではありません。 自己分析は、どん・・・

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大学2年生はこの冬、何をするべきか?

2019年12月25日
大学2年生はこの冬、何をするべきか? 大学2年生はこの冬、何をするべきか? 最近、インターンシップ参加者の早期選考が増えてきました。そのインターンシップが一番多いのは、3年生時の夏休み、冬休みです。ここに焦点を当てるとすると、3年生の夏休み前に、・インターンシップ書類選考・参加理由・面接対策準備が必要ですね。 伊藤内定ゼミでも、・グループディスカッション練習会・1時間20分個人レッスンに大学2年生・・・

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面接質問の「あなたのやりたい仕事って何?」回答ヒント

2019年12月07日
面接質問の「あなたのやりたい仕事って何?」回答ヒント 面接質問の「あなたのやりたい仕事って何?」 決して「楽な仕事」や「アルバイトにできる仕事」ではありませんね。 何をやっているときに楽しいのでしょうか?どんなときに自分のモチベーションが上がるのでしょうかまた、どんなときに落ち込むのでしょうか?   自己分析をしっかりと行う事によって「何か」が見えてきます。     ・・・

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自分を知れば、自分を変えられる

2019年09月20日
自分を知れば、自分を変えられる   就職支援を通して、自己分析の手伝いをしています。 ・性格判断を行い、 ・自分の長所を知り、 ・自分の短所を知ることにより、 多くの受講生は自分を変えています。 自分の欠点を修正する「簡単な行動」を習慣化することにより なりたい自分に変わっていきます。    

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志望動機・自己PR・やりきったことの書き方

2019年08月25日
書類選考で重要なのは「志望動機」 なぜ?企業は「志望動機」を重要視するのでしょうか? それは、仕事に対して「熱意」を持って働いて欲しいからです。   ★やりたい仕事、価値観に合う仕事でないと、多くの問題を乗り越えられないからです。 仕事には多くの「問題」「障害」「トラブル」がつきものです。 やりたい仕事であれば、ストレスを乗り越え、克服します。   しかし、「情熱」が足りないと・・・

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お金で愛は買えないが、愛でお金は稼げる:自己分析

2019年08月09日
お金で愛は買えないが、愛でお金は稼げる:自己分析 お金があれば、何でもできる時代ではありません。 本当の幸せは、愛のある生活です。 お金があることによって物質の満足は得られますが、 心の満足が得られるとは限りません。 (でも、そんなにたくさんのお金は必要ないけど、ちょっとは欲しい・・・本音です)   仕事に愛があるとなぜ?お金が稼げるのか? 仕事に愛のある人は、仕事を楽しんでいます。 そ・・・

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自己分析の「私の価値観は?」を無料シート活用して探す

2019年05月24日
大学3年生のための自己分析講習:私の価値観は? 私は、何をやっている時に楽しいのか? 楽しかったこと 嬉しかったこと 褒められたこと 成功体験 などの棚卸しから始める必要があります。   ここから何が明確になるのかというと ・自分の価値観 ・自分のやりがい ・自分のモチベーション などが理解できます。   頑張って 思い出しながら書いていきましょう。   このシートを・・・

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自己分析の「私は何者?」を無料ダウンロードシートを活用し探す

2019年05月23日
大学3年生のための自己分析講習:私は何者? 自分自身を理解するには 自分自身を言葉に置き換えて表現する必要があります。 人は 物事を考えるときに 言葉にして理解します。 自分がどんな人物なのかを表現してみましょう。 最初に 自分を表現する「言葉」の中から 価値観に合う言葉を選び、 その言葉を用いて自分を表現しましょう。   下記のメルマガに多くのワードが載っています。 参考にしてください・・・

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就活 問題解決プロセスについて

2019年04月29日
就活 問題解決プロセスについて   問題解決プロセスとは、 あるべき姿から現状がどのように どれくらいはなれており、 それがどんな原因で生じており 原因を無くすには どんなことをすればよいのか 検討し、最適なことをする流れになります。   就活の問題について ①志望動機が固まらない これが上手くいかない時には 自己分析がしっかりと出来ていない場合が多いです。   〇こ・・・

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企業の求める人材って?

2019年03月19日
企業の求める人材って?   一昔前であれば、プロになるには約1万時間の学習・訓練が必要と言われました。 1万時間といえば、年に2000時間働くとして約5年です。 今では、2~3年でプロになる事を企業は求めています。 即、戦力になる人材ですね。   新卒は「ポテンシャル採用」と言われますが、 即戦力になる「ポテンシャル」を求めています。   ドラッカーも著書の中で述べて・・・

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