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就活生に必要なコンピテンシー②：知的好奇心
多くの管理職や優秀な新入社員に共通しているコンピテンシーの二つ目は「知的好奇心」です。
知的好奇心があると
何かの問題解決をしなければいけない時
「どうやったら早くできるか？」
「楽にできる方法はないか？」
「安く買えるのはどこか？」
「対費用効果が高いのは何か？」
「欲しいものを近くで買えないか？
「真の問題は何か？」
など「事実」を集めだします。
新しい「知識」「スキル」を習得することに貪欲です。
この「知的好奇心」から集まった「知識」は
何かの問題解決の思考をしなければいけないときに
たくさんの「事実」として「仮説」を立てるときの重要なデータになります。
また、知的好奇心から得た「知識」は、新しい発想を生み出すときの
多くの「ヒント」にもなります。
グループディスカッションの評価をしていると
「問題解決力」「発想力」のベースとなる基本的な「事実」を持っていなく、
「戦えない」学生が多いのに驚きます。
・生活保護のありかたについてどう思うか？
・グローバル化が進むと国内の産業はどう変化すると思うか？
・○○という商品の売上を２０％上げるにはどうしたらいいか？
これらの「お題」に必要な「知識」を効果的に得る方法、そして事実から「結論」を導く方法があります。
知的好奇心を磨くことはすぐに始めることができます。
自分自身に「質問」を投げかけることから始まります。
「どうすれば、うまくいくのか？」
「もっと効果的な方法はないのか？」
「成功している人は、どうやっているのか？」
「聴いてみること」
「調べること」
「アドバイスをもらうこと」から始めてください。
知的好奇心コンピテンシーはすぐに発揮されます。
アピールできる能力について
一緒に話しながら、抽出しませんか
http://www.reservestock.jp/page/reserve_form_week/1084
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