就活生に必要なコンピテンシー②：知的好奇心

大学講師で元採用担当者が指導
１時間２０分個人模擬面接
面接１日練習会１日限定３名

多くの管理職や優秀な新入社員に共通しているコンピテンシーの二つ目は「知的好奇心」です。

知的好奇心があると

何かの問題解決をしなければいけない時

「どうやったら早くできるか？」

「楽にできる方法はないか？」

「安く買えるのはどこか？」

「対費用効果が高いのは何か？」

「欲しいものを近くで買えないか？

「真の問題は何か？」

など「事実」を集めだします。

新しい「知識」「スキル」を習得することに貪欲です。

何かの問題解決の思考をしなければいけないときに

たくさんの「事実」として「仮説」を立てるときの重要なデータになります。

また、知的好奇心から得た「知識」は、新しい発想を生み出すときの

多くの「ヒント」にもなります。

「問題解決力」「発想力」のベースとなる基本的な「事実」を持っていなく、

「戦えない」学生が多いのに驚きます。

・生活保護のありかたについてどう思うか？

・グローバル化が進むと国内の産業はどう変化すると思うか？

・○○という商品の売上を２０％上げるにはどうしたらいいか？

これらの「お題」に必要な「知識」を効果的に得る方法、そして事実から「結論」を導く方法があります。

自分自身に「質問」を投げかけることから始まります。

「どうすれば、うまくいくのか？」

「もっと効果的な方法はないのか？」

「成功している人は、どうやっているのか？」

「聴いてみること」

「調べること」

「アドバイスをもらうこと」から始めてください。

知的好奇心コンピテンシーはすぐに発揮されます。

アピールできる能力について

一緒に話しながら、抽出しませんか

http://www.reservestock.jp/page/reserve_form_week/1084