生涯賃金２億円の買い物
こんなイメージをしてください。
あなたはプロ野球チームのスカウトマンです。
チームの成績が良くないので、優秀な選手を一人、予算２億円以内で採用しなければいけません。
優秀かどうかを見極めるために・・・
どうやって人材を見極めますか？
当然
過去の経験から、「活躍するかどうか・・・」仮説を立てますよね。
しかし、今は肩の故障から活躍するとは限りません。
過去の実績は、あくまで参考データです。
そのデータを元に、・投げる・打つ・守る・試合を行う・・・の様子を確認するのがベストですね。
就職活動において、「過去の実績って・・・」何でしょう？
「学生時代にがんばったこと」がこれに当たります。
しかし、「がんばったこと」を大きく盛ることもできますね。
内容の確認ができないからです。
どうやって、受験者の能力を見極めるのか？
一つのエピソードを深掘りし、その回答から能力を見極めていくのが一つの方法です。
・コンピテンシー面接
・構造化面接
・５Why面接
・・・・
この面接手法で見極める共通事項は、「思考プロセス」です。
この「思考プロセス」に軸があれば、再現性を確認できます。
同じような選考プロセスに、「ダンスコンテスト」が考えられます。
目の前でダンスを踊ってもらえば、「うまいのかどうか」「練習をしてきたのかどうか」ダンスの状況を見れば、経験者ならすぐに分かりますね。
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ガクチカ
等々から、「私は活躍する」と証明する必要があります。
そのためには、回答の差別化が必要ですね。
専門家のアドバイスを受け、差別化しませんか！
元採用担当者で元８大学の非常勤講師が説明
