集団討論役割：発表者
集団討論において
警察官採用の場合には、発表のないところも多いです。
その理由は、討論内でどれだけ論理的な意見を言えるかどうかがポイントだからです。
市役所や県庁の採用選考集団討論では、最後にグループとしての発表がある場合が多いです。
その理由は、市役所では、市民に説明しなければいけないことが多く、プレゼンテーション能力も求められる能力の一つだからです。
県庁でも同じです。県庁では、直接県民に説明する機会は少ないかもしれませんが、市役所の担当職員や下請けの民間企業に説明する機会もあるからです。
集団討論の練習会で、発表者に教えていることは、３つあります。
①原稿を見ないでプレゼンテーションを行う。
②メンバーにアイコンタクトをして話す。
③笑顔で語り掛けるようにプレゼンテーションを行う。
少し、慣れと言い方のポイントが必要です。
地方公務員として、
・政策を作る人もいれば
・地域住民の中でリーダーシップをとって住民を巻き込むリーダーシップのある方
・住民に対し、説明力が高くプレゼンテーションができる方
等々、求める人物があります。
・司会者を担当すれば、⇒住民を巻き込むリーダーシップがありそうだと仮説が立ち、
・結論をまとめることができれば⇒問題解決の政策立案等ができそうだと仮説が立ち、
・発表がうまければ、住民への説明を任せても大丈夫だ⇒のように、活躍する仮説が立ちます。
おススメは、個人的な見解ですが司会者よりも、発表者です。
その理由は、結論が的を得たものにならなかった場合の一番の責任者は、司会者だからです。
メンバーとしてフレームワークで全員の意見をMECE（もれなく、だぶりなく）フレームワークで分けて、自分の意見が通った場合、そのフレームワークで発表できるので原稿を見ないでも自分の言葉として発表できるようにすることが内定への近道です。
言葉として、この流れが理解していても、やってみないと実際の本番で出せませんね。
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集団討論の流れ
集団討論役割：司会者
集団討論役割：タイムキーパー
集団討論役割：メンバー
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