志望動機の一貫性確認

志望動機の一貫性確認

模擬面接の際、「志望きっかけ」「志望理由」「やりたい仕事」等に一貫性が無く違和感のある「志望動機」

受講者に一貫性が薄い方が多いのに気がつきました。

＜例＞

「志望きっかけ」交番勤務の方にお世話になった

「志望理由」県民を守っていきたい

「やりたい仕事」白バイ隊

論点が一つ、足りないと思いませんか？

A→B
B→C

C→D

「志望きっかけと志望理由」→BorC→「やりたい仕事」

のB、Cの論点において、説明不足の方が散見されます。

＜例＞

「志望きっかけ」家族が介護において行政のお世話になった

「志望理由」これまでお世話になった地元の人たちのために働きたい

「やりたい仕事」観光

論点が一つ、足りないと思いませんか？

A→B
B→C

C→D

「志望きっかけと志望理由」→BorC→「やりたい仕事」

のB、Cの論点において、説明不足の方が散見されます。

ここの「一貫性」が保てないと面接官はどう思うか？

どこかで、「何かを隠そう」としている可能性がある。
　⇒？？？よくわからない。

３段論法の途中が抜けているので、「違和感」を感じます。

模擬面接で、この違和感を指摘してきました。

面接官は、この「違和感」を逃しません。

どんな場合に違和感を感じるのか？

・自分を良く見せようとしているとき

・本当の「強み」をアピールしていなく、

　テクニック本に振り回されているとき

・自己分析が十分にできていないとき

・やりたいことがふらついているとき

・企業研究が足りないとき

面接官は、「素の応募者」を知るために、形を変えて質問をします。

本当の自分の言葉なら、振れない回答ができます。

志望動機以外の一貫性

①性格検査との一貫性

性格検査から読み取る「強み」とエントリーシートからアピールしている「強み」が一致してるか？

性格検査から多くの性格を読み取ることができます。

・社交性があるか

・考えながら行動できるか

・フットワークが良いか

・粘り強く行動を行えるか

・軽率な行動を起こさないか

・大きな目標を持って行動しているか

・行動が速いか

・ストレス耐性を持っているか

・マイペースになりすぎないか

・落ち着いているか

採用担当者はこの結果表を見ながら応募者の「強み」をイメージします。

このイメージされた強みがエントリーシート上の自己PR、長所・短所でアピールされていると一貫性を感じます。

性格検査においてい「粘り強さがない」と結果が出ているのに

エントリーシートにおいて「粘り強さがあります」と書いてあると

違和感を持ちます。

②　自己PRの一貫性

組織が求める人材を理解していれば、「私は活躍するのに必要な能力を持っています」とアピールできます。

この「求める能力」の部分が組織によって若干違います。

この部分を的確に突いてアピールしているかどうか？

この能力をファンクショナルコンピテンシーと呼ぶことも多いです。

使い回しの「志望動機」や「自己PR」に採用担当者は違和感を持ちます。

その理由は、

・ベンチャー企業

・100年以上続く老舗企業

・変革企業

・保守的な企業

等々、その企業の特性から求める能力が異なるからです。

＜例＞

ベンチャー企業へのアピールにおいて、「粘り強さ」

少し、違和感ありませんか？

ベンチャー企業なら、「チャレンジ精神」「メンタルの強さ」をアピールする方がよいですね。

「それって、ウチじゃなくてもいいよね・・・・」

「だったら、他の会社で働いてね！」と思っています。

何十社もエントリーシートを書いて提出するので、使い回しにする応募者も多数います。

ここを採用担当者は見逃しません。

ほとんどの場合、志望度１番企業をイメージして自己PRを作成します。

その自己PRを第三志望、第四志望にそのまま使ってしまうと・・・

少し「うちではないな！！」と思われる可能性があります。

同じアピールでも、言い方を変えて修正すると、企業毎にドンピシャ合う自己PRになります。

ここを書くには、企業研究をしっかりと行ってくださいね。

採用担当者が考えている「求める人物像」にドンピシャのアピールをする応募者を求めています。

この「求める人物像」に共感してもらうために、採用ホームページには「応募者が共感する人物像」のキーワードが載っています。

ここを的確に突いた「エントリーシート」である必要がありますね。

元採用担当者が1日かけて面接回答を
面接官が納得する内容に添削します。

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