志望動機の一貫性確認

志望動機の一貫性確認

なぜ、面接セミナーで志望動機を確認しているのか？

私の仕事は模擬面接が中心です。

模擬面接を行ってみると、「志望動機」「自己ＰＲ」等に一貫性が無く違和感のある「志望動機」受講者が多いのにびっくりしました。

面接で一番大切なことは、以下の納得性です。

・何をやりたいのか？⇒なぜやりたいのか？

・何ができるのか？⇒どこで証明できるのか？

・企業内で何をしたいのか？⇒企業から求められることを理解しているか？

・なぜ、この業種なのか？⇒自分の能力を活かせるのか？

・なぜ、当社なのか？⇒第一志望なのか？

・なぜ、あなたを採用しなければいけないのか？

　　⇒２億円以上の生涯賃金投資の根拠は？

・中途の場合：なぜ今の仕事を退職してまで当社で働きたいのか？

　　⇒何かから逃げていないか？

ここの「一貫性」が保てないと面接官はどう思うか？

どこかで、うそを言っている可能性がある。⇒信用できない。

本来の「素の自分」をアピールしていないので、「違和感」を感じます。

模擬面接で、この違和感を指摘してきました。

受講者からの反応は、「実は、・・・・」本当のことを言い始めます。

その「素の自分」を隠そうとするので、どこかに整合性の穴が開きます。

面接官は、この「違和感」を逃しません。

どんな場合に違和感を感じるのか？

・自分を良く見せようとしているとき

・本当の「強み」をアピールしていなく、

　テクニック本に振り回されているとき

・自己分析が十分にできていないとき

・やりたいことがふらついているとき

・企業研究が足りないとき

面接官は、「素の応募者」を知るために、形を変えて質問をします。

本当の自分の言葉なら、振れない回答ができます。

一貫性はどこから判断するのか？

ステップ１性格検査との一貫性

性格検査から読み取る「強み」とエントリーシートからアピールしている「強み」が一致してるか？

SPIの性格検査から

多くの性格を読み取ることができます。

・社交性があるか

・考えながら行動できるか

・フットワークが良いか

・粘り強く行動を行えるか

・軽率な行動を起こさないか

・大きな目標を持って行動しているか

・行動が速いか

・ストレス耐性を持っているか

・マイペースになりすぎないか

・落ち着いているか

採用担当者はこの結果表を見ながら応募者の強みをイメージします。

このイメージされた強みがエントリーシート上の自己PR、長所・短所でアピールされていると一貫性を感じます。

性格検査においてい「粘り強さがない」と結果が出ているのに

エントリーシートにおいて「粘り強さがあります」と書いてあると

違和感を持ちます。

ここに一貫性はありません。

ステップ２　志望動機の一貫性

応募者は、何かやりたいことを実現するために就職活動を行っています。

この「やりたいこと」の一貫性を探るには「他に応募している企業」を聞くと明確になります。

面接官

「他に応募している企業はどこですか」

「なぜ、その企業に応募しているのですか？」

「共通するところは何ですか？」

「当社も含めてどんなことが実現できると思いましたか？」

「第一志望の根拠は何ですか？」

「この仕事を選ぶときのこだわり」を聞くことで一貫性を確認できます。

ステップ３　自己PRの一貫性

企業が求める人材を理解していれば、「私は御社が求める人材に必要な能力を持っています」とアピールできます。

この「企業が求める能力」の部分が企業によって若干違います。

この部分を的確に突いてアピールしているかどうか？

使い回しの「志望動機」や「自己PR」に採用担当者は違和感を持ちます。

「それって、ウチじゃなくてもいいよね・・・・」

「だったら、他の会社で働いてね！」と思っています。

何十社もエントリーシートを書いて提出するので、使い回しにする応募者も多数います。

ここを採用担当者は見逃しません。

採用担当者が考えている「求める人物像」にドンピシャのアピールをする応募者を求めています。

この「求める人物像」に共感してもらうために

採用ホームページには「応募者が共感する人物像」のキーワードが載っています。

ここを的確に突いた「エントリーシート」である必要があります。

元採用担当者が1日かけて面接回答を
面接官が納得する内容に添削します。

1日に5回模擬面接行う面接1日特訓練習会

参考記事

【「退職理由」「志望動機」「自己ＰＲ」の一貫性】

【エントリーシートを書くポイント「結論から書く」】

【エントリーシートから確認する「一貫性」】

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