大学講義で「志望動機」の書き方をレクチャー

大学講義で「志望動機」の書き方をレクチャー

本日の講義内容は

・「習慣化について」

・「志望動機の書き方」です。

「習慣化」については、

「なぜ、勉強が長続きしないのか」について

診断を通して

「習慣化を妨げる４つの原因のどれに自分が当てはまるのか？」

理解してもらうと共に

その対処方法をレクチャーしました。

４つの要因の一つを紹介すると

計画を「確実に遂行する」ことを求めているので

飲み会や何かしらの都合等により

1回でもプランした習慣化行動が出来ないときには

「やる気」が大きく下がってしまうタイプです。

この方が問題を克服するためには、

・予備日を事前にプランニングする

・再度、リプランニングする

・１００％の完遂を目標とするのではなく、９０％を目標とする

などが必要です

完璧を求めなくてもよいのでは！！！

自分を知ることで、対策を講じることができますね。

「志望動機の書き方」について

最初に、採用担当者視点を知る必要があります。

新卒の新入社員が3年以内に辞めてしまうと・・・

大きな損失を会社に与えてしまいます。

この損失を無くすには

早期退職者を減らす以外にありません。

そこで確認すべきことは

「仕事に対する情熱」です。

なぜ、「仕事に対する情熱」を確認する必要があるのかというと

「壁」を乗り越えるには「仕事への情熱」が必要

「仕事への情熱」が無いと

多くの「壁」を乗り越えることができないからです。

「仕事に対する情熱」が無ければ

「私のやりたいことではなかった」・・・・と

辞めてしまう可能性が大きいと採用担当者は仮説を立てています。

この「仕事に対する情熱」を見極めるのが

「志望動機」です。

ここを論理的に面接官に納得して頂ける

書き方をレクチャーしました。