瀬戸市役所 採用面接質問 集団討論対策
瀬戸市職員採用の特徴は、自己PR書の提出です。
最新情報をご確認ください。
１次試験の中で、筆記試験と共に、自己PR書の提出があります。
２次試験
集団討論
集団面接
３次試験
適性検査（クレペリン検査）
個人面接
自己PR試験
ポイントは、最初に提出する自己PR書の完成度を上げることです。
ここで提出された自己PRがそのまま、３次試験の自己PR発表に使う場合が多いので、完成度を上げることが、自己PR試験の評点に繋がるからです。
毎年、１次筆記試験前に、自己PR書の添削を受ける方が内定者に多いです。
ここをしっかりと準備することが、最後の３次面接に大きな影響を与えます。
グループワーク
どちらかというと、行政の課題解決策でないお題が多いようです。
具体的に、
・瀬戸をPRするならどのような動画を作るか？
・訪問販売企業の求める人物を採用する採用試験を考えよ
などから考えると、
「あるべき姿・状況」を実現するための企画・提案力を求めていると考えます。
ここでは、
「瀬戸をPRすることで、瀬戸市は何を得るのか？」
このあるべきゴールを明確にすると、
それが、観光客の増加であれば、
・なぜ、PRするのかーWHY
・興味を持ってもらう観光資源ーWHERE、WHAT
・誰にーWHO
・どのようにーHOW
・いつーWHEN
など、５W1Hで考えていくと、明確な意見が言えそうです。
次の「企業の求める人物」⇒あるべき姿
その人物を具体的にどうやって採用するのか？
・WHO
・WHEN
・WHERE
・WHAT
・WHY
・HOW
の５つの視点から意見が言えれば大丈夫です。
この５W1H視点からのグループワーク対策を
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集団面接
集団面接と個人面接の違いをこちらから学んでください。
https://nagoya-naitei.com/24637
集団面接時には、面接カードの提出はないようです。
具体的に、集団面接で出された質問
・自己紹介
・瀬戸市職員として大切にしたいこと
・感謝されたこと
・自分を〇〇に例えるとしたら何か
・市職員としてやり遂げたいこと
・ストレス解消方法
等々
年度によって、全く異なる質問が出されるので、
・回答の瞬発力
・臨機応変な回答力
など、準備してきたものを見るのではなく
その人の資質をみているようです。
面接カード
次の個人面接のためのものです。
・長所
・短所
・人から見た自分
・入りたい部署
・入りたくない部署
等々ありますが、毎年変わる可能性が大きいです。
具体的に個人面接で出された質問
・志望動機
・なぜ、瀬戸市なのか
・瀬戸市の知っていること
・長所、短所、性格について
・エピソードからのコンピテンシー面接
・市職員としてやり遂げたいこと
等々、瀬戸市で働きたい情熱と人物確認、最後にコンピテンシー面接から能力を確認されているようです。
毎年、複数の方々が瀬戸市の内定を勝ち取っています。
ポイントは、論理的思考だと思います。
論理的に瀬戸市の抱えている問題を解決できる人材
その課題解決を市民を巻き込んできでるヒューマンスキルのある人材
そして、誠実で正直、仕事に情熱のある人材
をどのようにして証明していくのか！！！
