YG性格検査でわかること

YG性格検査でわかること

ウイキペディア

• D尺度（抑うつ性）
• C尺度（回帰的傾向）
• I尺度（劣等感）
• N尺度（神経質）
• O尺度（客観性）
• Co尺度（協調性）
• Ag尺度（攻撃性）
• G尺度（一般的活動性)
• R尺度（呑気さ）
• T尺度（思考的外向）
• A尺度（支配性）
• S尺度（社会的外向）

の各10問で計120問の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3通りで答えてもらい、その結果から性格特性を測定する。

回答・採点が比較的容易にできるため、臨床の場面に限らず教育・産業など日本の幅広い分野で採用されている検査の一つである。

この性格検査が公務員系の採用選考で使われる理由
（個人的な見解です）
・SPI等に比較して安価にできる
・過去の膨大な受験者データと比較できる
　→その結果、優秀な人材のグラフが特定できている
・人物重視の性格判断ができる

このYG性格検査から
・公務員として、警察官として人物が向いているかどうか

クレペリン検査から
・物事に一生懸命に取り組む姿勢があるかどうか
・粘り強さがあるかどうか
・やる気を維持向上できるかどうか

などが明確になることから
公務員（警察官も）向いているかどうかが「仮説」として立ちます。

できれば、「YG性格検査」とネット検索してみてください。

以前は、無料の診断サイトがありましたが、今は無くなっています。

残念です。

アマゾン等で書籍も出ています。
検索して、必要なら調べてくださいね。