面接における「第一印象」の作り方

面接における「第一印象」の作り方

面接における「第一印象」の作り方

採用担当者は「相性」をどこで見極めるのか？

やっぱり、最初は「見た目」ですね。

見た目が９割という本がありましたように過去の経験から、人物を測る術を持っています。

本来、相手が「誠実」なのか、「やさしい」のか、「正直」なのか、お付き合いして判断すべきなのに、初対面で印象を持ってしまいます。

そして、その印象は続きます。

どこから、その印象を測るのでしょうか？

それは、メラビアンの法則でいうところの

・見た目

・髪型

・洋服

・表情

・しぐさ

・話し方

・声のトーン

・目線

・・・・・・・

内容よりも、見た目で判断します。

最初に感じるのは、「相手が自分のことをどう思っているのか・・」ということ。

人は、相手から「好き」という感情を持ってもらうと

「返報性の法則」が働き、自分も好きになります。

「好き」という感情は、「笑顔」から感じる事ができます。

あなたは愛する人に「笑顔」で接しますよね。

「笑顔」で接してくれると、「好意の感情」を持ちます。

ここが重要なポイントです。

相手が自分に対して好意を持ってくれると「好意」でお返しするということです。

面接の極意は、「笑顔」だと言われているのはこの理由からです。

次に「好きではない」という感情は、どんなときに生まれるのでしょうか？

・怒りっぽい

・攻撃的

・自信がない

「怒りっぽい」や「攻撃的」は付き合ってみないと分かりませんが「自信がない」は初対面でも分かりますね。

「自信がない」と言う印象は、「緊張している」「準備が足りない」から生まれませんか？

つまり、「緊張している」⇒「自信がない」⇒「好きではない」に感情が走る傾向があります。

面接で自信のなさを出さないようにするには、十分な練習が必要です。

やるだけ、やりきった練習は、自信を生みだします。

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