記事一覧

消防官採用選考の集団討論対策

2021年04月12日
消防官採用選考の集団討論対策 消防官採用選考において、集団討論を行うところも多いです。 対策を取ることで内定に近づきますね。 集団討論を行っている消防のお題 ・救急搬送者が外国人観光客の場合、どう対応するか ・市民に開かれた消防とはどのような消防か ・救急車適正利用のための取り組み ・◯◯市の問題解決策 ・自転車事故を減らす取り組み ・市民の防災意識向上のための取り組み 消防の取り組みについてが多・・・

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グループディスカッション評価:ファシリテート

2021年03月28日
グループディスカッション評価:ファシリテート 民間企業において グローバル化が進み、競合が国内だけでなく世界中にあることから、たった一人の天才的な人によって大きなことを成し遂げる時代から→それぞれのカテゴリーにて優秀な人材を集め、まとめることで大きなことを成し遂げる時代に変わってきました。    +    = このチームをまとめていくには、「まとめる力」が必要です。   これまでのリーダ・・・

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グループディスカッション評価:リーダーシップ

2021年03月27日
グループディスカッション評価:リーダーシップ なぜ?リーダーシップを求められるか? 2つのチームをイメージしてください。 Aチーム リーダー以外にリーダーシップを発揮した経験が全く無いメンバーだと、 ・独りよがりの意見を言う ・反対意見ばかりで結論から外れる ・全く意見を言わない など、「どうしたら結論に導けるのか?を未経験」なことから、 時間までに結論を出せない場合が散見されることが多いです。 ・・・

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グループディスカッション評価:コミュニケーション能力

2021年03月25日
グループディスカッション評価:コミュニケーション能力 グループディスカッションの評価について コミュニケーションスキル 小学校、中学校、高校、大学とテストで高得点を取るためには、「読む」「覚える」「書く」ことのレベルを上げるのが必要でした。 一方、ビジネスにて成果を出すためには、「聞いて」「話す」「まとめる」など、情報収集した事実や知識から問題解決策を提案したり、周りを説得することが多く求められま・・・

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グループディスカッション評価:プレゼンテーション

2021年03月24日
グループディスカッション評価:プレゼンテーション グループディスカッションの最初には、「お題」に対する意見の発表があります。 この発表内容や態度、表情、しぐさから、「説明力が高い」「プレゼンテーション能力が高い」という第一印象を与えることができます。 この「お題」に対する意見発表の第一印象が良いと ・論理性が高い ・説明力が高い ・コミュニケーション力が高い ・簡潔に述べられる など、多くの能力ア・・・

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グループディスカッション発言の仕方

2021年03月23日
グループディスカッション発言の仕方 同じ内容のことを ・3分かけて述べる人 ・1分かけて述べる人 ・40秒で言える人 圧倒的に「40秒」で述べる人が優秀です。   その理由は、 ・「タイム isマネー」 ・グローバルではスピードが求められるから ・先行者に利点が多いから などが挙げられるからです。   優秀な人材の持つコンピテンシーに、 ・抽象化力が高い(わかりやすい説明) ・・・・

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グループディスカッションから採用担当者が見極めようとしていること

2021年03月22日
グループディスカッションから採用担当者が見極めようとしていること グループディスカッションとは? ・採用選考の初期段階で行われることが多い ・通過率は20〜40%と低い場合が多い  8名のディスカッションの場合20%=2名  40%=3名くらい通過と計算されます。  グループディスカッションにて、1番〜3番までくらいに位置するのが必要ですね。 ・グループにお題と呼ばれる「結論を導く課題」を与え、与・・・

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グループディスカッションでやってはいけないこと

2021年03月21日
グループディスカッションでやってはいけないこと グループディスカッションにて見極めていること 「一緒に働けるか」の相性があります。 企業内では、チームで仕事をすることも多いです。 その相性にて、 ・相手の意見に反対ばかりする ・全く意見を言わない ・いつも怒った表情である などが挙げられます。   ①相手を否定する 限られた時間の中で結論を出すには、否定ばかりではよい結論を出すのは難しい・・・

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グループディスカッション着席後、最初にやること

2021年03月20日
グループディスカッション着席後、最初にやること 会場である会議室に入室後、面接官は受験者を見ています。 ①第一印象を作りましょう ・笑顔を絶やさないようにしましょう  →コミュニケーション能力高い ・隣の人に笑顔で挨拶しましょう  →コミュニケーション能力高い ・背筋を伸ばして座りましょう  →良いイメージを与える   ②面接官が説明を始めたら ・説明者にアイコンタクトを取りましょう  ・・・

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グループディスカッションを採用で行う理由

2021年03月19日
グループディスカッションを採用で行う理由 グループディスカッションで見極めること ・主体性・積極性 ・リーダーシップ ・まとめる力 ・論理性 ・プレゼンテーション能力 ・性格・相性 ・時間管理 など、個別面接で見極められないことの多くをみています。   具体的に説明しますと ①主体性・積極性 ・真っ先に挙手し、発言しているか ・役割を真っ先に引き受けているか ・積極的に発言しているか 発・・・

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