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転職面接の「退職理由」 中途面接の場合、この退職理由の納得性が第一のポイントです。   採用担当者の仮説として ・今の仕事から逃げている転職だと、すぐに辞めてしまうかも・・・・ ・辞めなくても、成果が出せないかも・・・ ・人間関係のトラブルが退職理由かも・・・   「なぜ、今の仕事を辞めなければいけないのか・・・」 この理由を採用担当者に納得させられますか？   今の・・・

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面接の一貫性は何か 面接の一貫性は何か中途の場合、転職するということは、今の仕事に問題があるということです。 今の仕事に問題がない場合、満足しているのに転職はあまり考えないと思います。ただし、今の仕事に問題があるのではなくプライベートに問題があるのであれば、転職理由は言いやすいですね。 　＜プライベートな転職理由＞・実家に帰って地元で働く必要がでた・親の介護が必要で地元に帰る・結婚により引っ越しす・・・

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短所で言ってはいけないこと   長所・短所なぜ、多くの公務員面接でこの「長所・短所」を質問するのか？   公務員として求めるのは、能力よりも人物としての「資質」です。   ・正直でない人・誠実でない人・あきらめの悪い人・自分勝手な人・・・・等々、「人物」がしっかりとしていなければ駄目ですね！   つまり公務員として求められるのは、能力の前に人物として「公務員・・・

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名古屋 中途転職 面接対策   現在、転職者の中途支援も行っています。 模擬面接で来られる方の職務経歴書を確認すると、本人の「成果・実績・強み」がアピールできていない場合が多くあります。   職務経歴書は、カタログです。 このカタログに車でいうところの「馬力・燃費・経費・搭乗人数・・・・」などが 具体的に数字として記載される必要があります。 数字がなければ、比較ができませんね。・・・

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自己ＰＲのアピールポイントに必要な要素 あなたが面接官だとして、 あなたの目の前にこのような方が来て 自己ＰＲをしたら・・・・ どう思いますか？   その方は、 身長１９５センチ 強靭な肉体を持っています。   「私の極真空手で身につけた強靭な精神力が 保育士として活かせると思います。」   皆さん どう思います？   飛び込み営業職を志望しているのに 「私・・・

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求められる人材の能力について インターネットの普及によって 仕事に必要な「知識」をもっていなくても スマートフォンの検索にって プロフェッショナルが持っている「知識」を 入手できるようになりました。   これまで、高校までの勉強のほとんどは 暗記物で この「知識」を覚えることに注力してきました。      検索によって「知識」が得られるようになると その「知識」と「知識」を結びつける 「・・・

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市役所への志望動機に含める３つの要素 市役所職員を志望する面接において、 一番最初に質問されるのが「志望動機」です。   面接官が志望動機から知りたいことは３つ ①なぜ、民間ではなく公務員として働きたいのか？ ②なぜ、国家公務員・県庁ではなく市役所職員として働きたいのか？ ③なぜ、ウチの自治体で働きたいのか？   この中で一番重要視するのが、 ③なぜ、ウチの自治体で働きたいのか・・・

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面接の練習方法について 間違った認識を行って練習をすると・・・ うまくいかない場合があります。   ＜例＞ 志望動機を１分くらいで何回も練習してきたＡくん 面接官から 「なぜ、当県警で働きたいのですか？」 質問されているのに 「私が警察官を志望したのは・・・・」 普通に志望動機を答えていたら   質問に答えていないことになりますね。     こういったことは 非常に多くあります。   回・・・

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公務員社会人経験者枠採用でアピールすること 公務員社会人経験者枠採用でアピールすること 社会人経験者採用枠で人事担当者が期待する人物 ・現職員が持っていない知識・スキル・経験をもっていて活躍できる人材 ・就職氷河期世代で、中間管理職として活躍できる人材 ・現職員がやりたくない仕事を率先してできる人材等々です。   私がもし、自治体採用担当者であれば、各部署の部長クラスの職員を訪ね、「今の・・・

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公務員面接のポイント「志望動機」 中途転職者が公務員を受ける場合 ・退職理由 ・公務員志望動機 ・なぜ、民間でなく公務員なのか ・公務員の中でも、なぜ○○なのか ・なぜウチの自治体なのか ここを面接官に論理的にかつ、共感させられなくてはいけませんね。     ・退職理由　すでに退職しているのであれば、その理由が必要です。　ここをうまく説明できないと、「また辞めてしまうのでないか・・・

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