記事一覧

コンピテンシー結果を出す

2022年01月18日
コンピテンシー結果を出す 「コンピテンシー結果を出す」ことを組織は従業員に求めています。 ・営業→契約を取る→売上 ・商品開発→売上 ・生産管理→品質UP→売上 ・人事→採用育成→売上 ・警察→治安UP ・消防→消火救助救急 この「結果を出すコンピテンシー」があるかを確認するために ・困難なことを乗り越えた経験 ・学生時代に頑張ったこと などの複数エピソード内容を確認します。 このエピソードに「結・・・

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コンピテンシーチャレンジ精神

2022年01月17日
コンピテンシーチャレンジ精神 コンピテンシーチャレンジ精神 なぜ、チャレンジ精神が必要なのか? 少し、例え話をしたいと思います。 <例> 筋力トレーニングをイメージしてください。 ベンチプレスという筋力トレーニングにて、現在30キロしか上げられなかったとしましょう。 Aさん:30キロ上げられたので、次は31キロのバーベルで練習 無理なく10回上げて終了 Bさん:30キロ上げられたので、次はギリギリ・・・

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コンピテンシー情熱

2022年01月16日
コンピテンシー情熱 コンピテンシー情熱 なぜ優秀な人材の行動に「情熱」が必要なのか? 成果はどちらでより出るのか? A:やりがいを感じる「情熱」をもって働ける仕事 B:やらされ仕事 この情熱を確認する質問は、 「志望動機」 「学生時代にがんばったこと」 「部活動」 「サークル活動」 「趣味・特技」 「自己PR」 など、鉄板質問があげられます。 なぜ、「情熱」が必要なのか? 社会人になり、目標に向か・・・

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コンピテンシー誠実/正直/真摯な態度

2022年01月16日
コンピテンシー誠実/正直/真摯な態度 コンピテンシー誠実/正直/真摯な態度 これらは、能力というよりも「資質」ですね。 優秀な人物からヒアリングしたコンピテンシーに、 ・約束は必ず守る ・目上の人を敬う ・相手の名前を呼んで挨拶を行う ・一生懸命物事に取り組む ・悪口を言わない ・・・等々があります。 なぜ?これらの行動が結果に結びつくのか? その理由は、周りのチームメンバーから ・この人は人格者・・・

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コンピテンシーの種類

2022年01月14日
コンピテンシーの種類 コンピテンシーの種類 「コンピテンシー面接とは」にて、コンピテンシーが「優秀な人の行動規範」であることを説明しました。 成果を出すためには、「行動」が必要です。 しかし、適切な行動を行って結果を出したとしても、命令されたことを確実に行っているだけでは、その命令者がいなくなると「再現性としての行動」が取れないため、結果に結びつかないことが多くなります。 自分の思考プロセスからそ・・・

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早期に内定を獲得する人の7つの特徴【知的好奇心をもつ】

2021年04月21日
早期に内定を獲得する人の7つの特徴【知的好奇心をもつ】 優秀人材を育てるコンピテンシーを就活生に伝えています。 コンピテンシーについては、こちらを参考にしてください。 コアコンピテンシーとファンクショナルコンピテンシーはこちら 活躍する人材に共通する特徴の一つに【知的好奇心】があります。 この【知的好奇心】が発揮されるのは、 ・どうすれは、もっと早くできるか? ・どうすれば、もっと簡単にできるか?・・・

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就活生が理解すべき「優秀な部下」事例①

2020年01月26日
就活生が理解すべき「優秀な部下」事例①   【優秀な部下事例①】 私の営業時代、アルバイトを含めると延べ800人以上の部下がいました。 その中でのいくつかの「優秀な人材」の行動について書いていきます。   彼は、ある店舗の「責任者」 彼と会うのは、1週間に1回くらいでした。 彼に会うと彼は最初に 「報告が2件、提案が1件、相談が1件」 「今、3分くらい時間いいでしょうか?」 「・・・

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就活生に必要なコンピテンシー③:時間をコントロールする

2020年01月26日
就活生に必要なコンピテンシー③:時間をコントロールする 時間は万民平等に与えられたものであり、 お金持ちでも、 貧乏な人でも、 優秀な人でも、 そうでない人でも・・・・・・ 時間について深く考えること。・・・・大事ですね!   80歳まで生きられたらどのくらいの時間を過ごすと思いますか? 約70万時間ですね。 その限られた時間をどう使うか?   時間をコントロールした人が「充実・・・

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面接だけで能力を見極めることができるのか?

2020年01月25日
面接だけで能力を見極めることができるのか? この問いに答えるとすれば 「優秀で目利きのできる面接官なら可能」と私なら答えます。   経験のある面接官は、見極めるコンピテンシーの質問を持っているからです。   でも数ヶ月の間に数千人の面接を限られた人事部員だけで行うことは正直無理です。   個人面接は1日がんばっても一人が担当するのはせいぜい10人。 当然一部のプロセス・・・

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就活生に必要なコンピテンシー②:知的好奇心

2020年01月25日
就活生に必要なコンピテンシー②:知的好奇心 多くの管理職や優秀な新入社員に共通しているコンピテンシーの二つ目は「知的好奇心」です。   知的好奇心があると 何かの問題解決をしなければいけない時     「どうやったら早くできるか?」   「楽にできる方法はないか?」   「安く買えるのはどこか?」   「対費用効果が高いのは何か?」 「欲・・・

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