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コミュニケーション能力の高い人に共通すること   ・管理職として・人事部員として・大学講師として・経営者として多くの方々と接してきた中で、コミュニケーション能力が人達のコンピテンシーが明確になりました。 多くありますので、箇条書きで示していきます。・笑顔　人間関係構築の基本ですね・傾聴　人間関係構築の基本ですね・話を遮らない　話を遮られると・・印象が下がりますね・頷く　人間関係構築の基本・・・

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ミツカン 面接質問   面接の質問です。 ・志望動機を教えてください。 ・なぜ、ミツカンを選んだのですか。 ・どんな商品を開発したいか。 ・学生時代、頑張ったことを教えてください。 ・あなたの誠実なところを教えてください。 ・これはすごい！と思う食品はありますか。 ・自分をものに例えるとしたら何ですか。 ・その理由は何ですか。 ・強みは何ですか。   回答に対して、深掘り質問さ・・・

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面接で何を見極めるか？① 個人面接前までで、（適性検査からＧＤまで） 「テクニカルスキル」 「ヒューマンスキル」 「コンセプチュアルスキル」等、社会人に必要なスキル確認を面接官は行います。   いわゆる「企業に貢献」能力をグループディスカッションまでで、見極めます。   あと、何を見極めたいのか？というと 「企業との相性」と「入社したいという情熱」の２つが メインの目利きポイン・・・

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返報性の原理：面接心理学 心理学には「返報性の原理」という心理があります。 人は、他人から何かをしてもらうと、お返しをしなければいけいないという感情が抱く心理のことです。   ・毎年年賀状をくれる方には、年賀状を送り、 ・ツイッターでフォローされれば、お返しにフォロワーになったり、 ・トレーニングを受けると恩義を感じ、がんばったり、 ・お世話になった方が苦しんでいるときには、助けたり・・・・ 過去・・・

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ポッカ 面接質問 面接の質問です。 ・自己ＰＲをお願いします。 ・志望動機を教えてください。 ・入社してからの夢は何ですか。 ・あなたのポッカに対するイメージを教えてください。 ・どんな部署で働きたいですか。 ・会社選びで重要視することはありますか。 ・学生時代に頑張ったことを教えてください。 　（深掘り質問） ・キャリアビジョンを教えてください。 全体的に深掘り質問をされるようです。 「なぜ、そ・・・

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就活生への面接のポイント   人が他人を受け入れるときには４つの壁があると言われています。 第一の壁・・・外見、服装、表情　 　 第二の壁・・・態度、姿勢、しぐさ 　 第三の壁・・・話し方、声の大きさ、抑揚 　 第四の壁・・・話の内容　     ある雑誌で、トップセールスマンの「売上を伸ばすポイント」が掲載されていました。   お客様が指定の時間に店舗に来られた時＝最初の５秒で・・・

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  三重大学 職員採用の面接質問を集めました。    三重大学　 下記リンクに回答のヒントを載せています。 ・志望動機を教えてください　なぜ、母校でないのか ・あなたの性格の何が大学職員に向いているのか ・あなたは周りからどんな人だと言われることが多いですか ・長所は何か ・短所は何か ・ストレスを感じた時はどうしているか ・その解消方法は何か ・サークル活動で頑張ったことがあ・・・

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名古屋工業大学職員 面接質問   名古屋工業大学職員採用について 最新情報を確認ください。   経験者採用枠として、特任職員募集枠があることからジョブ型の採用になってきていると判断しています。 そのため・即戦力として何ができるのか・専門性は何か・どのような貢献ができるのかをジョブ型採用では、確認されます。   このジョブ型採用の模擬面接を受けませんか？1時間20分個人・・・

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長野県庁 面接質問     下記クリックで回答ヒント ・待合室では、どのようなことをかんがえていましたか（アイスブレイク）・自己紹介を1分でお願いします。・自己PR・チームで物事を行う際、どのような役割が多いですか？・その困難なことをどのように乗り越えましたか？・周りからどんな性格だといわれることが多いですか？・性格のどんなところが公務員に向いていますか？・苦手なタイプの人はど・・・

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コンピテンシー面接で答えること：能力   コンピテンシー面接で答えること：能力 能力と資質の違い 資質とは、本来生まれ持っているような特徴であり、訓練して伸ばすものとは少し違います。   資質の一例として ・粘り強さ ・知的好奇心 ・探究心 ・向上心など   この資質がベースになって、能力が磨かれることも多いです。 ①粘り強さ→結果を出す力 ②知的好奇心→情報収集力 ・・・

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