面接官は「退職理由」「志望動機」「なぜ、当消防官なのか」をどうやって質問を通して確認しているのか

消防官採用で面接官が重要視すること

消防官採用面接で重要なポイントは、

「退職理由」「志望動機」「なぜ、当消防なのか」

 

★消防官として採用したくない人材

・消防官としての自覚の無い人
⇒ひとりの不祥事が消防官全体のイメージを壊します。
 

・消防官としての「志」の無い人
⇒どんな状況下でも住民を守り、に立ち向かうことができないから

・ストレス耐性の弱い人
⇒火に立ち向かえないから

・中途、今の仕事から逃げている人
⇒消防官の仕事から逃げる可能性があるから

 

★消防官として採用したい人材

・強靭な精神力を持っている人

・強靭な体力を持っている人

・正義感の強い人

・自分に厳しく、自分を律することができる人

・消防官として命をかけて住民を守りたいと思い、できる人

 

①「なぜ、今の仕事を退職してまで、消防官になりたいのですか?」

②「消防官になりたいと思い始めたのはいつからで、なぜですか?」

③「なぜ、当消防で働きたいのですか?」

この3つの質問を重ねれば確認できます。

 

内定に向けて名古屋内定

 

「なぜ、今の仕事を辞めてまで、
  消防官になりたいのか?」

新卒の場合、自分の思いを伝えてください。

中途の場合は、説得性が必要です。

 

・あなたの仕事の価値観は何ですか?

・仕事のこだわりは何ですか?

・今の仕事では、そのこだわりは実現できませんか?

・そのこだわりは、消防官の仕事で実現できるのですか?

・今の仕事についてガッカリしたことは何ですか?

・今の仕事上で解決したい問題はありますか?

 

これらの質問から

上記の

★採用したくない人材なのか?

★採用したい人材なのか?

を探っていきます。

消防

今の仕事を退職してまでも消防官になりたい・・・・というストーリーが必要です。

 

模擬面接を実施していて、

この「退職してまで消防官になりたい・・・」

という「想い」を十分にアピールできていない人がと感じます。

 

 
「志望動機」

「志望動機」の中には、

・消防官になりたいという「志」「能力」が必要です。

・私こそが消防官に向いている・・・・

   というマッチングも必要です。

・警察官・自衛官ではなく、消防官になりたい・・・

 という理由も必要です。

 

この「志望動機」を聞けば、

・どんな「志」なのか

・なぜ「消防官」になりたいのか

・どんな仕事に就きたいのか

・どんな消防官になりたいのか

全てのことが分かります。

 

この「志望動機」を聞いた後、

深堀り質問を重ね、

本当の「志望動機」を探っていきます。

納得できたときには、

次のステップに行きます。

次のステップは、

消防官として活躍できるかどうか・・・を見極めます。

 

見本の「志望動機」があるとします。

多くの人がこの「志望動機」をベースに

自分の志望動機を作り始めると

皆、同じような「志望動機」になりますね。

薄っぺらな「志望動機」と感じてしまいます。

 

一番、面接官に訴えることができる「志望動機」は、

・なぜ消防官になりたいのか?

・なぜ、○○消防なのか?

・何ができてどんな活躍ができるのか?

 

転職者の場合は、

「なぜ今の仕事を辞めてまで・・・」

以上を盛り込むと出来上がりです。

 

一度、作ってください。

そして、添削を受けてください。

・採用担当者が共感する内容なのか?

・論理的に説明できているか?

・分かりやすいか?

 
「なぜ、当消防なのか」

その土地で生まれ、

その土地で育ち、

そこの消防官を希望している場合、

問題はありません。

応募者の中には、

一度も住んだこともない消防官に応募している方もいます。

「なぜ、当消防なのか」に答えられなければいけません。

ここには、その県消防を選んだストーリーが必要です。

 

個人によってそのストーリーは違います。

元採用担当者に添削してもらいませんか?

 

よく読まれている記事

消防官の合否を決めるポイントは一つです。

詳しくはこちらから
 

消防官面接対策セミナー 

 
お礼←クリック

伊藤内定ゼミ伊藤伸一 © 2015 Frontier Theme