「退職理由」「志望動機」「なぜ、当県警なのか」を確認

警察官採用面接で重要視すること

警察官採用面接で重要なポイントは、
「退職理由」
「志望動機」
「なぜ、当県警なのか」

★警察官として採用したくない人材

・警察官としての自覚の無い人
⇒ひとりの不祥事が警察官全体のイメージを壊します。

・警察官としての「志」の無い人
⇒どんな状況下でも住民を守り、悪と対峙して欲しいから

・ストレス耐性の弱い人
⇒一人で凶悪犯と対峙できない可能性があるから

・（中途）今の仕事から逃げている人
⇒警察官の厳しい仕事から逃げる可能性があるから

・リストラない公務員と思っている人
⇒悪と対峙する「志」がないから

★警察官として採用したい人材

・強靭な精神力を持っている人
・強靭な体力を持っている人
・正義感の強い人
・自分に厳しくすることができる人
・住民を守る行動できる人

以上を確認するために

「なぜ、今の仕事を辞めてまで、警察官になりたいのですか？」

「警察官になりたいと思い始めたのはいつからで、なぜですか？」

「なぜ、当県警で働きたい？」

この３つの質問を重ねれば確認できます。

「なぜ、今の仕事を辞めてまで、警察官になりたいのですか？」

自分の思いを伝えてください。
中途の場合は、説得性が必要です。

・あなたの仕事の価値観は何ですか？
・仕事のこだわりは何ですか？
・今の仕事では、そのこだわりは実現できませんか？
・そのこだわりは、警察官の仕事で実現できるのですか？
・今の仕事についてガッカリしたことは何ですか？
・今の仕事上で解決したい問題はありますか？

これらの質問から
上記の
★採用したくない人材なのか？
★採用したい人材なのか？
探っていきます。

今の仕事を退職してまでも警察官になりたい・・・・というストーリーが必要です。

模擬面接を実施して、この「退職してまで警察官になりたい・・・」という「思いを十分にアピールできていない人が多いと感じます。

「志望動機」

「志望動機」の中には、

・警察官になりたいという「志」「能力」が必要です。
・私こそが警察官に向いている・・・というマッチングも必要です。
・消防士・自衛官・他の公務員ではなく、警察官になりたい・・という理由も必要です。

この「志望動機」を聞けば、
・どんな「志」なのか
・なぜ「警察官」になりたいのか
・どんな仕事に就きたいのか
・どんな警察官になりたいのか
全てのことが分かります。

この「志望動機」を聞いた後、
深堀り質問を重ね、本当の「志望動機」を探っていきます。

納得できたときには、次のステップに行きます。
次のステップは、警察官として活躍できるかどうか・・・を見極めます。

「なぜ、当県警なのか」

その土地で生まれ、その土地で育ち、そこの県警警察官を希望している場合、問題はありません。

応募者の中には、一度も住んだこともない県警警察官に応募している方もいます。

「なぜ、当県警なのか」に答えられなければいけません。

ここには、その県警を選んだストーリーが必要です。

他にどこの県警を受験していますか？
こことの整合性と一貫性も必要です。

◆どこから情熱を判断するのか？

「志望動機」から情熱を確認します。
①なぜ警察官なのか？
②なぜ、当県警で働きたいのか？
③なぜ、前職を辞めたのか？

①と②は新卒ならしっかりと述べなければいけません。
①と②と③の３つを転職組は述べなければいけません。
これを１分以内に回答する必要があるのが大変です。

面接官を納得させる回答が必要です。
・なぜ、県庁職員。市役所職員ではないのか？
・なぜ、消防職ではないのか？
これを質問されたら・・・ダメですね。
質問をさせない回答が必要です。

◆面接官が次に確認したいのは？？？
・どこの部で働きたいのか？
志望動機との一貫性を確認します。
どの部で働きたいのか・・・・・
ここには応募者の「志」があります。
ここを具体的に４０秒以内に説明する必要があります。

◆どこから相性を判断しているか？
・クレペリン検査
・ＹＧ性格検査
これらの性格検査から、警察官として活躍するか？仮説を立てます。

ただし、うそをつくことはダメです。
面接時の態度、しぐさ、表情と性格検査は一致しています。

理想の警察官に合わせ、自分自身を変えていく必要がありますね。

・第一印象がポイントです。
警察官としてふさわしい態度、表情、しぐさなのか？
この第一印象を与えるポイントがいくつかあります。

◆最後に確認するのは「能力」です。

基本的に求めている能力は２つ
①「論理的な判断力」
②「コミュニケーション力」です。

この二つの能力を確認するポイントは
①結論と根拠をしっかりと回答できるかどうか
②第一印象をしっかりと与えられるかどうか

面接のポイントが３つ

①採用担当者の見極めている
　ポイントを理解する
②面接カードの完成度を上げる
⇒質問は面接カード中心だからです
③鉄板質問の回答を面接官が
納得いくものにする

１回しかない警察官本番面接前に、面接1日練習会を受講し、最後の問題解決を行なってくださいね。