カテゴリー: 面接のコツ・ポイント(警察官・消防官・公務員・上場企業向けの質問回答のコツ等アドバイス集)

面接のコツ・ポイント:公務員・警察官・消防官・上場企業において、採用する最終的な選考が「面接」です。どんなに筆記試験の点数が高くても、面接がダメなら採用されませんね。つまり、内定が取れるかどうかは、「面接」により決まります。採用担当者は、何を見極めようとしているのか・・ここを理解することで、「的を得た回答」ができます。様々なノウハウ・コツを勉強し、アピールに繋げてくださいね。

就活生が「道」に迷ったとき、何をしたらよいか???

就活生が「道」に迷ったとき、何をしたらよいか???

就活生が「道」に迷ったとき 貴方は道に迷ったときどうしますか?   この問いにほとんどの人はこう答えます。   「近くの地元の人に道を聞きます。」 一番手っ取り早いですね。   今いる場所が […]

コミュニケーション力が、今「読む・書く」⇒「聴く・話す」へ

コミュニケーション力が、今「読む・書く」⇒「聴く・話す」へ

【読む・書く⇒聴く・話すへの移行】 昨日、アメリカの大学院に入学した友達からフェイスブックで近況報告がありました。 「当然、授業は全部英語だが・・・・大変です。   日本人のグループは文法はしっかりと理解してい […]

本当の就活ゴールは何?

本当の就活ゴールは何?

就活のゴールとは何でしょうか? たとえば、お金が欲しい。 お金を手に入れるのがゴールではありませんよね。   お金を使って何かをする。・・・旅行に行く。車を買う。・・・・   お金を手に入れた後の「感 […]

面接質問:あなたの仕事のこだわりは何ですか?

面接質問:あなたの仕事のこだわりは何ですか?

あなたの仕事のこだわりは何ですか? この質問の意図は、 ・仕事の価値観を探っています。   中途の場合、 この「こだわり」を聞くことで、 前職を辞める理由が理解できます。 仕事を辞める=問題があるから辞めます。 […]

就活生が理解すべき「優秀な部下」事例①

就活生が理解すべき「優秀な部下」事例①

【優秀な部下事例①】 私の営業時代、アルバイトを含めると延べ800人以上の部下がいました。 その中でのいくつかの「優秀な人材」の行動について書いていきます。   彼は、ある店舗の「責任者」 彼と会うのは、1週間 […]

就活生に必要なコンピテンシー③:時間をコントロールする

就活生に必要なコンピテンシー③:時間をコントロールする

【必要なコンピテンシー③  :時間をコントロール】 時間は万民平等に与えられたものであり、 お金持ちでも、 貧乏な人でも、 優秀な人でも、 そうでない人でも・・・・・・ 時間について深く考えること。・・・・大事ですね! […]

面接問題の「的確な根拠を回答できない」ことへの回答方法

面接問題の「的確な根拠を回答できない」ことへの回答方法

面接問題:的確な根拠を回答できない 面接時の問題に、「根拠をうまく答えられない」ことがあります。   なぜこれが問題なのか?といいますと 私たちには、 「根拠や理由を答える習慣があまりない」からです。 &nbs […]

面接だけで能力を見極めることができるのか?

面接だけで能力を見極めることができるのか?

【面接だけで能力を見極めることができるのか?】 この問いに答えるとすれば 「優秀で目利きのできる面接官なら可能」と私なら答えます。   経験のある面接官は、見極めるコンピテンシーの質問を持っているからです。 & […]

面接問題の「結論から回答できない」ことへの回答方法

面接問題の「結論から回答できない」ことへの回答方法

面接問題:結論から回答できない 面接時間は、限られています。 その限られた時間の中で、受験者の 「仕事への情熱」 「人物として大丈夫かどうか」 「活躍する能力があるか」 を確認するには、本当なら多くの時間がかかります。 […]

就活生に必要なコンピテンシー②:知的好奇心

就活生に必要なコンピテンシー②:知的好奇心

【就活生に必要なコンピテンシー②  :知的好奇心】 多くの管理職や優秀な新入社員に共通しているコンピテンシーの二つ目は「知的好奇心」です。   知的好奇心があると 何かの問題解決をしなければいけない時 &nbs […]

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