人に強いって何？ | 伊藤内定ゼミ

「人に強い」って何？

企業で働いていたとき「人に強い」という言葉がコミュニケーション上で多く使われていました。使う人によって全く違う意味を持っているのに・・・・

新入社員の言う「人に強い」は、

・仲間が多い・コミュニケーション力がある・チームワークが良い

管理職の言う「人に強い」は、

・相手を説得して何か行動を起こさせる事ができる・影響力があり、相手に行動を起こさせる事ができるすり合わせができていないと、全く違う意味を持ってお互いのコミュニケーションが進みます。

就活生の思っている「ヒューマンスキル」と企業の求めている「ヒューマンスキル」は一致しているのだろうか？企業が求める「コンピテンシー、スキル」について、しっかりとした「すり合わせ、理解」をしていないと、「志望動機」や「コンピテンシーの証明」時、企業の求める能力をアピール、証明できなくなってしまう。面接時、自分の言いたい事だけを述べ、悲しい面接の結果になる学生を多く見てきました。企業の求める人物像、スキル、行動について考える時間を持ってください。どこの企業でも「優秀で活躍する人材」には、共通のコンピテンシーがあります。就活生に必要な４つのコンピテンシーを別のページに書きました。

【就活生に必要なコンピテンシー①：主体性の発揮】

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【就活生に必要なコンピテンシー②：知的好奇心】

【就活生に必要なコンピテンシー③：時間をコントロールする】

【就活生に必要なコンピテンシー④：すぐ行動する】

実は、その上のレベル、「新入社員に必要なコンピテンシー」があります。「管理職に必要なコンピテンシー」「社長に必要なコンピテンシー」もあります。【企業が求めるコンピテンシー「お客様を最優先にする」】

【求められる能力：説得力・影響力】

【求められる能力：迅速な学習力】

本当に企業が求めているのは、上位のレベルコンピテンシーです。 人気関連記事 【面接官と就活生の思う「強み」の差】
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ヒント・コツを目次でまとめました。