「人に強い」って何?

「人に強い」って何?

企業で働いていたとき「人に強い」という言葉が コミュニケーション上で多く使われていました。 使う人によって全く違う意味を持っているのに・・・・  

新入社員の言う「人に強い」は、

・仲間が多い ・コミュニケーション力がある ・チームワークが良い  

管理職の言う「人に強い」は、

・相手を説得して何か行動を起こさせる事ができる ・影響力があり、相手に行動を起こさせる事ができる すり合わせができていないと、全く違う意味を持ってお互いのコミュニケーションが進みます。  

集団討論テーマ 警察官 面接質問集

警察官面接対策 就活生の思っている「ヒューマンスキル」と企業の求めている「ヒューマンスキル」は一致しているのだろうか?   企業が求める「コンピテンシー、スキル」について、しっかりとした「すり合わせ、理解」をしていないと、「志望動機」や「コンピテンシーの証明」時、企業の求める能力をアピール、証明できなくなってしまう。   面接時、自分の言いたい事だけを述べ、悲しい面接の結果になる学生を多く見てきました。 企業の求める人物像、スキル、行動について考える時間を持ってください。     どこの企業でも「優秀で活躍する人材」には、共通のコンピテンシーがあります。   就活生に必要な4つのコンピテンシーを別のページに書きました。

【就活生に必要なコンピテンシー①:主体性の発揮】

就活生に必要なコンピテンシー②:知的好奇心】

【就活生に必要なコンピテンシー③:時間をコントロールする】

【就活生に必要なコンピテンシー④:すぐ行動する】

実は、その上のレベル、「新入社員に必要なコンピテンシー」があります。   「管理職に必要なコンピテンシー」「社長に必要なコンピテンシー」もあります。 【企業が求めるコンピテンシー「お客様を最優先にする」】

【求められる能力:説得力・影響力】

【求められる能力:迅速な学習力】

  本当に企業が求めているのは、上位のレベルコンピテンシーです。   人気関連記事 【面接官と就活生の思う「強み」の差】
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【面接官と就活生の思う「行動力」の違い】

ヒント・コツを目次でまとめました。

面接質問集 集団討論テーマ 警察官 模擬面接練習・集団討論練習・面接カード添削等を実施

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