「人に強い」って何？
企業で働いていたとき「人に強い」という言葉が
コミュニケーション上で多く使われていました。
使う人によって全く違う意味を持っているのに・・・・
新入社員の言う「人に強い」は、
・仲間が多い
・コミュニケーション力がある
・チームワークが良い
管理職の言う「人に強い」は、
・相手を説得して何か行動を起こさせる事ができる
・影響力があり、相手に行動を起こさせる事ができる
すり合わせができていないと、全く違う意味を持ってお互いのコミュニケーションが進みます。
就活生の思っている「ヒューマンスキル」と企業の求めている「ヒューマンスキル」は一致しているのだろうか？
企業が求める「コンピテンシー、スキル」について、しっかりとした「すり合わせ、理解」をしていないと、「志望動機」や「コンピテンシーの証明」時、企業の求める能力をアピール、証明できなくなってしまう。
面接時、自分の言いたい事だけを述べ、悲しい面接の結果になる学生を多く見てきました。
企業の求める人物像、スキル、行動について考える時間を持ってください。
どこの企業でも「優秀で活躍する人材」には、共通のコンピテンシーがあります。
就活生に必要な４つのコンピテンシーを別のページに書きました。
実は、その上のレベル、「新入社員に必要なコンピテンシー」があります。
「管理職に必要なコンピテンシー」「社長に必要なコンピテンシー」もあります。
本当に企業が求めているのは、上位のレベルコンピテンシーです。
人気関連記事
【面接官と就活生の思う「強み」の差】
【面接官と就活生の思う「リーダーシップ」の差】
【面接官と就活生の思う「粘り強い」の違い】
【面接官と就活生の思う「行動力」の違い】
ヒント・コツを目次でまとめました。
