横浜国立大学職員採用　面接質問

［一次面接］→［二次面接］→［最終面接］

個人面接

下記クリックで回答ヒント

・志望動機

・説明会参加した印象は

・長所と短所　それに伴うエピソード

・仕事でミスをしたらどうするか

・ストレス解消法

・友人からどのような人だと言われるか

・ここで働くことになったら上司からなにを期待されると思うか

・組織が機能するために重要なことは何か

・あなたの根底にある考えは何か

・あなたの売りは何か

・ここで働くことになったらどのような分野で能力を活かせると思うか

「なぜ大学職員として働きたいのか」

「職員として何を求められていると思うか」

「何ができるか」

この３つが重なる「転職として一番活躍する人材」を確認しているようです。

現在の国立大学法人の課題と

その課題解決できる「どのような人物」を求めているか

その「人物」が私であると

どのように証明するか

ここを論理的に説明する必要があります。

難易度高いですね。

二次集団面接

下記クリックで回答ヒント　

・自己ＰＲ

・国立大学法人の課題は何か

・グローバル人材を育てるために何が必要か

・大学内でＡＩの活用方法

・苦手なタイプの人は

大学についての考えを持つ必要があると思います。

・少子化の影響

・感染症の影響

・社会が求める人材

・大学経営の課題

・少人数教育

・・・・・

最終個人面接　

下記クリックで回答ヒント

・自己ＰＲ

　⇒コンピテンシー面接

　⇒必要な能力の確認

・どんな仕事に就きたいか

　⇒「欲求」「やりたいこと」「情熱」の確認
　⇒「できること」との重なり部分の確認

・就きたい仕事で何ができるか

　⇒必要な能力の確認

・困難なことを乗り越えた経験

　⇒工夫する力の確認

・なぜ、今の仕事を辞めてまで・・

　⇒「情熱」「論理的説得性」の確認

・なぜ大学職員つぃて働きたいのか

　⇒「論理的説得性」「情熱」の確認

深掘り質問に対し、論理的な回答が必要です。

昨年、ある国立大学法人３回目受験の方に、

・現在の国立大学法人の問題

・グローバルランキングを上げる課題解決

・少子化の影響

・受験大学の役割

・5年後、10年後、受験大学のあるべき姿

・国立◯◯大学との違い

等々、を個人で教え、最終面接に向けての「論理的回答」を練習して、内定を排出しました。

しっかりと準備することがポイントですね。

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