就職活動・・・何をすればいいの?
内定獲得するのに必要なことが「〇」としてたくさんあるとします。
この「〇」の知識、スキル、能力を持っていないと
内定を獲得できません。
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○・・・
この「〇」は企業によって違います。
有名で知名度の高い企業は、〇が1000かも知れません。
ベンチャー企業で小さなところは、〇が100かも知れません。
第一志望の企業の「ある数」が500だとします。
この500の「必要なこと=〇」はすべて違います。
人によって、500のうちのどの玉を持っているか?
黒い玉がその就活生の持っているスキル、知識、能力だとすると
Aさん
●○●○○○○○●●●●●●○○○○●・・・
9つありますね。
Bさん
○●○○○●●●○●○●●●●●●●●・・
12ありますね。
Cさん
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●・・・
19ありますね。
誰が活躍するでしょうか⁇
就職活動空回りしている人は、
●○●○○○○○●●●●●●○○○○●・・・
この〇→●に変えられれば・・・
「何が求められているか?」を理解し、
もっている「強み」をアピール強化し、
持っていない「求められること」をどうすれば、アピールできるのか。
この白丸○が何であるか?・・・・ここを理解しない限り
うまくアピールできませんね。
客観的なフィードバックをもらうことで、
この白丸○が何であるか?理解できます。
模擬面接を受けて、
客観的なフィードバックをもらい、
問題点を抽出し、改善の宿題をもらう。
そして、問題点改善の宿題を自宅で練習する。
改善度を次の模擬面接で確認する。
この繰り返しによって、面接スキルは向上します。
個人によって問題点は違います。
個人模擬面接を受けて、問題点を特定し、
改善アクションを行いませんか!