就職活動・・・何をすればいいの？
内定獲得するのに必要なことが「〇」としてたくさんあるとします。
この「〇」の知識、スキル、能力を持っていないと
内定を獲得できません。
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○・・・
この「〇」は企業によって違います。
有名で知名度の高い企業は、〇が１０００かも知れません。
ベンチャー企業で小さなところは、〇が１００かも知れません。
第一志望の企業の「ある数」が５００だとします。
この５００の「必要なこと＝〇」はすべて違います。
人によって、５００のうちのどの玉を持っているか？
黒い玉がその就活生の持っているスキル、知識、能力だとすると
Ａさん
●○●○○○○○●●●●●●○○○○●・・・
９つありますね。
Ｂさん
○●○○○●●●○●○●●●●●●●●・・
１２ありますね。
Ｃさん
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●・・・
１９ありますね。
誰が活躍するでしょうか⁇
就職活動空回りしている人は、
●○●○○○○○●●●●●●○○○○●・・・
この〇→●に変えられれば・・・
「何が求められているか？」を理解し、
もっている「強み」をアピール強化し、
持っていない「求められること」をどうすれば、アピールできるのか。
この白丸○が何であるか？・・・・ここを理解しない限り
うまくアピールできませんね。
客観的なフィードバックをもらうことで、
この白丸○が何であるか？理解できます。
模擬面接を受けて、
客観的なフィードバックをもらい、
問題点を抽出し、改善の宿題をもらう。
そして、問題点改善の宿題を自宅で練習する。
改善度を次の模擬面接で確認する。
この繰り返しによって、面接スキルは向上します。
個人によって問題点は違います。
個人模擬面接を受けて、問題点を特定し、
改善アクションを行いませんか！
