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面接力のスキルアップ なぜ面接プレゼンスキルが必要なのか？ 能力×伝える力＝内定   その理由は、どんなに能力が高くても伝える力が弱くては、その能力の良さを相手に伝えられないからです。 アメリカでは、幼稚園のクラスでプレゼンテーションのやり方を学びます。 クラス幼児の前で、自分の気に入っている玩具を持ってきて、その玩具についてどこをどんなふうに気に入っているのか、幼稚園児が時間をかけて発表したりし・・・

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早期に内定を獲得する人の７つの特徴【知的好奇心をもつ】 優秀人材を育てるコンピテンシーを就活生に伝えています。 コンピテンシーについては、こちらを参考にしてください。 コアコンピテンシーとファンクショナルコンピテンシーはこちら 活躍する人材に共通する特徴の一つに【知的好奇心】があります。 この【知的好奇心】が発揮されるのは、 ・どうすれは、もっと早くできるか？ ・どうすれば、もっと簡単にできるか？・・・

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国税専門官の仕事内容 国税専門官の面接質問の中に、「国税専門官の仕事内容を知っていますか？」があります。 国税専門官として働きたいのなら当然、仕事内容を知っていますね！ というスタンスから質問されていると思います。   国税専門官の仕事は３つ（国税庁HPから） ・国税調査官 納税義務者である個人や会社等を訪れて、適正な申告が行われているかどうかの調査・検査を行うとともに、申告に関する指導・・・

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市役所面接の逆質問で何を言えばいい？ 「最後に質問はありますか？」 逆質問も難しいですね。 採用担当者の意図は、 ・不安解消 ・空気が読めるか ・住民対応の話し方 など、多くあります。 ①「不安解消」 せっかくの機会なので、わからないことを教えたい！ という意図です。 時々、的はずれな逆質問もあります。 面接官：最後に何か質問ありますか？ 受験者：◯◯市役所で働きたい情熱は誰にも負けません。・・・・・・

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市役所面接で落ちる方の３つの理由 最初に理解してほしいのは、 ・民間で求める人材と公務員で求める人材の違い ・国家公務員で求める人材と地方公務員で求める人材の違い ・県庁で求める人材と市役所で求める人材の違い ・政令指定都市職員で求める人材と町役場で求める人材の違い など、それぞれの組織によって求める人材が異なることです。 その理由は、 ・仕事の量が異なる ・仕事の質が異なる からです。 市役所で・・・

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国家公務員官庁訪問：国土交通省地方整備局でよく出される質問 合同説明会、個別説明会、現場説明会などが開催されている場合には、積極的に参加しましょう。 志望度が高いことを伝えられるように準備しましょう。 ＜A＞ ・地方整備局で働く魅力はなにか ・転勤について ・どのような仕事に就きたいか ・業務内容について ・周りからどのような性格と言われるか ・趣味、特技 ・大変だったことを乗り越えた経験 ・長所・・・

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国家公務員官庁訪問：入国管理局でよく出される質問 業務説明会が例年あります。 参加をおすすめしますよ。 第一志望かどうか？をよくみている気がしますので、第一志望の場合は、官庁訪問初日に予約をとっていくとよいと思います。 ＜A＞ ・説明会は参加したか？ ・説明会の印象はどうだったか？ ・志望理由 ・どのような軸で就職先を選んでいるのか ・他にどこを受けているのか？ ・どんな仕事に力を入れたいか？ ・・・・

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「ボランティア活動経験はありますか？」の質問から採用担当者が見極めること 「ボランティア活動の経験はありますか？」 この質問はよく出ます。 民間企業ではなく、公務員系の面接質問でよく出ます。 その理由は、「お金ではない価値観を持ち、他者への貢献をしたいか！」の価値観を持っているか？確認するためです。   採用担当者視点から 「公務員として働きたいのであれば、ボランティアの経験あるのでは・・・・

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面接における深堀り質問とは何か？ 面接だけで、その人が優秀であることを見極めるのは難しいです。 その理由は、面接で多くの人は「自分にとって不利なこと」を言わないからです。 また、受験者はアピールしなければ内定をとれないため、自分を大きく見せようとするので、面接官は客観的な指標を持っていなければ正確な面接ができないからです。 面接カード記入時、能力・強みを具体的にアピールするテクニック こちらで説明・・・

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どうすればあがり症は克服できるのか ある記事「現代サラリーマンのおクスリ事情」を読んで、なるほど・・と腹落ちしたことがあります。 ５００人のサラリーマンにアンケートをとったところ、「薬局に売っていないが一番欲しいクスリは？」の一位の答えが「あがり症を消すクスリ」だそうです。 就職活動支援において、多くの受講生の悩みも「あがり症」が多いと感じています。 なぜ？あがるのか？？ 個人的な見解ですが、過去・・・

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