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コンピテンシー「結果を出す」 コンピテンシーの一つ「結果を出す」 このことを組織は従業員に求めています。・営業→契約を取る→売上・商品開発→売上・生産管理→品質UP→売上・人事→採用育成→売上 ・警察→治安UP・消防→消火救助救急 この「結果を出すコンピテンシー」があるかを確認するために・困難なことを乗り越えた経験・学生時代に頑張ったことなどの複数エピソード内容を確認します。 このエピソードに「結・・・

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コンピテンシーチャレンジ精神 コンピテンシーチャレンジ精神なぜ、チャレンジ精神が必要なのか？ 少し、例え話をしたいと思います。＜例＞筋力トレーニングをイメージしてください。ベンチプレスという筋力トレーニングにて、現在３０キロしか上げられなかったとしましょう。 Aさん：３０キロ上げられたので、次は３１キロのバーベルで練習無理なく１０回上げて終了 Bさん：３０キロ上げられたので、次はギリギリ上げられる・・・

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コンピテンシー「誠実/正直/真摯な態度」 コンピテンシー「誠実/正直/真摯な態度」 これらは、能力というよりも「資質」ですね。 優秀な人物からヒアリングした資質に、・約束は必ず守る・目上の人を敬う・相手の名前を呼んで挨拶を行う・一生懸命物事に取り組む・悪口を言わない・・・等々があります。 なぜ？これらの行動が結果に結びつくのか？その理由は、周りのチームメンバーから・この人は人格者である・この人は信・・・

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コンピテンシーの違い コンピテンシーの違い「コンピテンシー面接とは」にて、コンピテンシーが「優秀な人の行動規範」であることを説明しました。成果を出すためには、「行動」が必要です。 しかし、適切な行動を行って結果を出したとしても、命令されたことを確実に行っているだけでは、その命令者がいなくなると「再現性としての行動」が取れないため、結果に結びつかないことが多くなります。 自分の思考プロセスからその行・・・

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面接レベル向上のコツ４つ 面接レベル向上のコツ４つ １、ノンバーバルコミュニケーション（言葉を使用しないコミュニケーション）　　バーバルコミュニケーション（言語によるコミュニケーション）   話し手の印象は、言語情報より「態度、表情、しぐさ、身振り」などが大きな影響を与えます。 ・自信なさそうな表情 ・落ち着きのない態度 ・目線が泳ぐ ・瞬きが多い・・・・ 好印象を持てるでしょうか？ &・・・

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採用を間違ってしまう面接官の落とし穴【第一印象】 全ての面接官が受験者の能力を１００％見極められるのか？決して、そうではありません。     「ハロー効果」その人に一つ、二つなど顕著な良い特徴があると、他の特徴も夜組むてしまう。逆に顕著な悪い特徴があると、全てを悪く見てしまう。   ほとんどの採用選考面接前に「適性検査」を実施することが多いです。「適性検査」において、・・・

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面接力のスキルアップ なぜ面接プレゼンスキルが必要なのか？ 能力×伝える力＝内定   その理由は、どんなに能力が高くても伝える力が弱くては、その能力の良さを相手に伝えられないからです。 アメリカでは、幼稚園のクラスでプレゼンテーションのやり方を学びます。クラス幼児の前で、自分の気に入っている玩具を持ってきて、その玩具についてどこをどんなふうに気に入っているのか、幼稚園児が時間をかけて発表したりしま・・・

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早期に内定を獲得する人の７つの特徴【知的好奇心をもつ】 優秀人材を育てるコンピテンシーを就活生に伝えています。コンピテンシーについては、こちらを参考にしてください。コアコンピテンシーとファンクショナルコンピテンシーはこちら　活躍する人材に共通する特徴の一つに【知的好奇心】があります。この【知的好奇心】が発揮されるのは、・どうすれは、もっと早くできるか？・どうすれば、もっと簡単にできるか？・どうすれ・・・

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国税専門官の仕事内容 国税専門官の仕事内容 国税専門官の面接質問の中に、「国税専門官の仕事内容を知っていますか？」があります。 国税専門官として働きたいのなら当然、仕事内容を知っていますね！というスタンスから質問されていると思います。   国税専門官の仕事は３つ（国税庁HPから） ・国税調査官納税義務者である個人や会社等を訪れて、適正な申告が行われているかどうかの調査・検査を行うとともに・・・

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市役所面接の逆質問で何を言えばいい？ 「最後に質問はありますか？」逆質問も難しいですね。   採用担当者の意図は、・不安解消・空気が読めるか・住民対応の話し方など、多くあります。 ①「不安解消」せっかくの機会なので、わからないことを教えたい！という意図です。時々、的はずれな逆質問もあります。面接官：最後に何か質問ありますか？受験者：◯◯市役所で働きたい情熱は誰にも負けません。・・・質問で・・・

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