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面接問題の「結論ファースト」への回答コツ 面接官は、限られた時間内にて多くのことを確認しようとしています。   面接官は本番面接の前、事前に資料を読み込みます。 エントリーシートや面接カードを読み込んだ結果、不明な点がいくつかピックアップされます。   その不明な点を全て質問から把握して「この人物なら、活躍するに違いない」・・と 確信をもって内定を出していきます。  ・・・

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新卒採用と中途採用何が違うのか？ 新卒採用と中途採用何が違うのか？採用側から新卒採用と中途採用を考える   採用側からみると新卒採用と中途採用ではその採用プロセスも違うし、見極めるポイントも違います。   なぜ、企業は新卒採用をするのか？ 個人的な見解ですが、新卒採用では「優秀な人材が集まりやすい」ことにあると思います。ただし、正社員として働いた実績がないため「入社して何ができ・・・

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面接の結果に悩んでいる就活生へ 面接の結果に悩んでいる就活生へ   私の経験ですが、 上場企業の内定倍率は、４００倍から２０００倍くらいです。つまり、一人が内定を取った残りの受験者は・・・内定を取れません。 優秀な人材は、本番面接経験からその面接レベルを上げていきます。それでは、その面接レベルを経験から上げていく優秀な人材と戦うにはどうするか？事前に十分な準備を早期にするのが一番です。 ・・・

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模擬面接で気になったこと 模擬面接で気になったこと 学生の模擬面接を複数回継続して実施すると傾向が分かります。   1回目の模擬面接では、台本を用意し、もれなく言おうとしている。 よって、自分の言葉で伝えようとするのではなく、台本を一字一句間違えないように言おうとして、 ・緊張し ・思い出しながら言い ・心が感じられない ほとんどの模擬面接1回目で、「台本を捨てたら」と薦めている。 &n・・・

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保育士・幼稚園教諭に求められること 保育士・幼稚園先生の仕事上、問題があってはいけませんね。大事な園児たちを預かる身として、事故や問題があってはいけないからです。   ★求めない人材・子供に愛想がない　⇒子供がなつかない　⇒行きたがらない可能性大　　↓　どのように見極めるのか・面接時の笑顔   ・子供に好き嫌いがある　⇒特定の子供をかわいがるかもしれない。　⇒保護者からクレーム・・・

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基本的な面接理論学習 採用担当者が面接で確認したいことは３つあります。   ①私には貴社で活躍する「能力」があります。 社会人として活躍するには、「能力」は必須です。 ・医者は、ドクターとしての知識と治療のスキルを持っています。 ・プログラマーは、システムを設計スキルを持っています。 ・デザイナーは、デザインを作るスキルを持っています。 今の仕事は、専門化されています。   プ・・・

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集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点④ 個人面接には、質問スキルが必要ですね。深掘り質問をするためです。そのため、複数の面接官の一人は人事部員が多いです。   ・一次面接・二次面接・採用担当者面接・役員面接 の違いについて、説明していきますね。   一次面接 他の記事でも説明しましたように、集団討論／集団面接が無い場合の最初の面接と考えてください。集団討論／集団面接が・・・

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集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点③ 集団討論で見極めること・リーダーシップ・プレゼンテーション力・戦略力・戦術力・意見をまとめる力・主体性／積極性・言い換える力・知識力 つまり、活躍する人材の・テクニカルスキル・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル 能力を確認するのが、集団討論／グループディスカッションです。 ・リーダーシップリーダーシップ能力をアピールするには、・司会者をやる・・・・

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集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点② 集団面接の採用担当者側の視点メリット・積極性・聴く姿勢 でしたね。 つまり、やるべきこととして ①挙手性の質問に対して、１番で答える　この対策は、過去、どのような質問が多かったのか？？　ここを分析すれば、対策をとることは十分に可能です。   ＜＜例＞＞ある自治体の集団面接質問・ウチの自治体の問題点は何か？・その問題点をあなたが解決するとし・・・

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集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点① 採用選考において、受験者側から何をしていけばよいのか？？？ また、個人面接の一次面接、採用担当者面接、役員面接の違いを私個人の見解で述べていきます。   民間企業と公務員の選考では、少し見極めることが異なりますので、最初にこの部分を述べていきます。   民間企業の面接倍率として、１００～２００倍くらい、公務員として、約３倍くらい・・・

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