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グループディスカッションから採用担当者が見極めようとしていること グループディスカッションとは？・採用選考の初期段階で行われることが多い・通過率は２０〜４０％と低い場合が多い　８名のディスカッションの場合２０％＝２名　４０％＝３名くらい通過と計算されます。　グループディスカッションにて、１番〜３番までくらいに位置するのが必要ですね。・グループにお題と呼ばれる「結論を導く課題」を与え、与えられた時間・・・

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グループディスカッションでやってはいけないこと グループディスカッションにて見極めていること「一緒に働けるか」の相性があります。 企業内では、チームで仕事をすることも多いです。その相性にて、・相手の意見に反対ばかりする・全く意見を言わない・いつも怒った表情であるなどが「一緒に働きたくない」という感情に影響を与えます。 同じ能力の方が二人いて、「どっちにしようかな？」と考える場合、相性の「一緒に働き・・・

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グループディスカッション着席後、最初にやること 会場である会議室に入室後、面接官は受験者を見ています。   ①第一印象を作りましょう・笑顔を絶やさないようにしましょう　→コミュニケーション能力高い・隣の人に笑顔で挨拶しましょう　→コミュニケーション能力高い・背筋を伸ばして座りましょう　→良いイメージを与える   ②面接官が説明を始めたら ・説明者にアイコンタクトを取りましょう　・・・

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グループディスカッションを採用で行う理由 グループディスカッションで見極めること ・主体性・積極性・リーダーシップ・まとめる力・論理性・プレゼンテーション能力・性格・相性・時間管理など、個別面接で見極められないことの多くをみています。   具体的に説明しますと ①主体性・積極性・真っ先に挙手し、発言しているか・役割を真っ先に引き受けているか・積極的に発言しているか発言回数を数えたり、順番・・・

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集団討論 お題 テーマ 集団討論のお題・テーマは大きく５つに分かれます。 １、意見をまとめるタイプ２、賛成か反対かの意見をまとめるタイプ３、問題点を特定し、解決策を出させるタイプ４、目標達成の企画案を出させるタイプ５、グループワークタイプ などです。   1日受講（限定8名）8,800円大学職員受験にも最適！Zoom受講全国から（マスク着用で顔出し避けます！）    ・・・

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グループディスカッションの流れ グループディスカッションの流れ グループディスカッションのゴールは何か？ それは、「何かの議題に関して最高の結論を得る」ことです。そのために、個々のメンバーから意見を集め、その意見の有用性をディスカッションしながらグループとしての最高の「結論」を導き出します。   グループディスカッション進行の流れとして ①個々のメンバーから意見を集める②その意見の有用性・・・

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グループディスカッション参加時の持ち物   ①腕時計 限られた時間をコントロールするには、腕時計は必須です。できれば、皮バンドではなく、金属バンドがよいですね。   腕時計を選ぶ時のポイント ・秒針がついている　1分以内の発表時、60秒の計測のため・分に刻みがついている　あと1分あるのか2分あるのかでは、やれることが異なってくるから・金属バンドの方が、ビジネス用の印象を与える ・・・

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グループディスカッション司会者の役割 司会者やりたくない・・・ と思っても司会者を練習会等で経験してください。   その理由は、司会者を経験すると 大きくメンバー力が上がるからです。   なぜなら、司会者の大変さが分かるので 司会者が上手くいっていない時には フォローに回ることができるからです。   全員がフォローに回ることができれば チームワーク力が上がります。 &・・・

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新卒採用と中途採用何が違うのか？ 新卒採用と中途採用何が違うのか？採用側から新卒採用と中途採用を考える   採用側からみると新卒採用と中途採用ではその採用プロセスも違うし、見極めるポイントも違います。   なぜ、企業は新卒採用をするのか？ 個人的な見解ですが、新卒採用では「優秀な人材が集まりやすい」ことにあると思います。ただし、正社員として働いた実績がないため「入社して何ができ・・・

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面接回答に、論理的思考がなぜ必要なのか？ 企業は一般的に「お客様の問題を解決する」ことから問題を解決する商品・サービスを提供し、お客様から代金をいただいています。   商品・サービス・早くできる。・簡単に小学生でも使える。・効果的な学習ができる。・人材が育成できる。・売上が伸びる。・利益が出る。・優秀な人材が採用できる。・安く買える。・綺麗になる。・内定を獲得する・・・・・・・。 &nb・・・

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