記事一覧

瀬戸市役所 採用面接質問

2019年07月05日
瀬戸市役所 採用面接質問 瀬戸市職員採用の特徴は、自己PR書の提出です。   最新情報をご確認ください。 1次試験の中で、筆記試験と共に、自己PR書の提出があります。 ポイントは、最初に提出する自己PR書の完成度を上げることです。 ここで提出された自己PRがそのまま、3次試験の自己PR発表に使う場合が多いので、完成度を上げることが、自己PR試験の評点に繋がるからです。   毎年・・・

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安城市役所 採用面接質問 集団討論対策

2019年07月05日
安城市役所 採用面接質問 集団討論対策   年度により、選考内容は異なります。 必ず、最新情報を確認ください。   安城市職員の選考には、教養試験勉強のいらないA日程と一般教養勉強の必要なB日程があります。 最新の情報を必ずご確認ください。     異なる選考 A日程 基礎能力試験自己PR面接 B日程 教養試験   上記以外に提出書類も異なります。・・・

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尾張旭市役所 採用面接質問

2019年07月05日
尾張旭市役所 採用面接質問 尾張旭市役所として求める人材 ○主体的に資質向上に取り組める人○市民の立場になって考え、創造できる人○コスト意識を持ち、効果的に職務を遂行できる人○新たな課題へのチャレンジ精神と行動力をもつ人○スピード意識をもつ人   この人物を求めているとすれば、上記の資質・能力を、どのように伝えるか??ここから考えてください。     集団面接 ・尾張・・・

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春日井市役所 採用面接質問

2019年07月05日
春日井市役所 採用面接質問 市役所ホームページで最新情報を確認ください。   個人面接 ・志望動機・関心のある出来事・やりたい仕事・併願状況・働きたい部署・大学で学んだことの何が活かせるか・卒論について・部活動、サークル活動について・アルバイト経験について・あなたならどうするか? 状況判断の質問   基本的には、面接カード内容から質問されています。地元外の場合、春日井市のことに・・・

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公務員 豊川市職員 面接質問 集団討論対策

2019年07月04日
公務員 豊川市職員 面接質問 集団討論対策   年度により、選考内容は異なります。 必ず、最新情報を確認ください。   豊川市の選考には、SPI方式と一般方式と2種類あります。 最新情報を市役所ホームページで確認ください。     SPI方式 過去、集団面接の完成度・書類の完成度を上げないと、1次試験を通過できませんでした。事前の対策が十分に必要です。社会人・・・

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豊田市役所職員 面接質問 集団討論対策

2019年07月04日
豊田市役所職員 面接質問 集団討論対策   年度により、選考内容は異なります。 必ず、最新情報を確認ください。   豊田市役所職員 面接質問 集団討論対策   豊田市の1次試験は、SPIです。Ⅰ種とⅡ種とありますが、Ⅰ種の説明を行います。 コロナにより、内容が変わることもあります。最新の案内を確認してください。     1次試験 SPI(能力のみ)・・・

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岡崎市役所職員 面接質問

2019年07月03日
岡崎市役所職員 面接質問 最新の情報を確認してくださいね。   最初の申し込み時に提出する書類に面接カードと同等内容のものの提出があります。   令和2年までは、市のホームページに掲載がありましたが、現在は、リクナビ等からの申込みにより入力できるようになっています。   ぜひ、面接カード1時間20分ZOOM添削を受けてくださいね。   SPI方式については、・・・

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豊橋市役所職員 面接質問 グループワーク対策

2019年07月03日
豊橋市役所職員 面接質問 グループワーク対策 受験時の最新情報を確認してください。   自己推薦方式、 自己推薦方式の案内●公務員試験対策不要 !自己推薦は、民間企業の採用試験に近づけた内容で実施するため、一般の公務員採用試験で行われる学科試験を課していません。申し込みをいただいた全ての方と面接を実施し、スポーツや芸術活動など力を入れて取り組んだ実体験や、人には負けない能力、個性を評価し・・・

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大垣市役所職員 面接質問 集団討論対策

2019年07月02日
大垣市役所職員 面接質問 集団討論対策   年度により、選考内容は異なります。 必ず、最新情報を確認ください。   1次試験 一般教養試験 2次試験 集団討論 3次試験 小論文 個人面接   受験申込書内に「志望動機等」の記入欄があります。最初に、ここの完成度を上げてください。   年度により内容が異なります。最新情報を市役所ホームページでご確認ください。 ・・・

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四日市市役所職員 面接対策

2019年07月01日
四日市市役所 採用面接対策 最初に、受験申込を行います。 その書類に、「志望動機」記入欄があります。 この「志望動機」を安易に考えていると、その後の面接回答との一貫性が崩れてしまいます。この「志望動機」の完成度を上げて申し込んでください。   その結果、この「志望動機完成度」が高ければ、「論理的に分かりやすい」⇒「優秀だ」という仮説を持ちます。最初から、全力で取り組んでくださいね。 &n・・・

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