エントリーシートコピーライティング

エントリーシートを書くコピーライティング

消費者が広告を見て商品を購入するように

採用担当者がエントリーシートを読んで

「会ってみて能力を確認したい」と思い面接選考に進ませます。

ここでは、広告と同じように採用担当者に動機付けを行い、

能力を納得させ、

選考を進ませる「仕組み」が必要です。

知名度の高い企業では、

何万通というエントリーシートが送られてきます。

広告では、読み手の心を掴むのにかけられる時間は

約５秒だと言われています。

採用担当者は最初に何を見るのか？

消費者が広告レターを読もうか、捨てようか判断するときに　

最初の一文を読みます。

この一文が「心」の中に入ってくるのか。

この最初の一文が一番重要です。

「やりきったこと」

最初の一文で、「何をやったのか？」

興味を持たせる「キャッチコピー」が必要です。

・興味を持たせる内容であるか

・具体的にイメージできる内容であるか

・インパクトはあるか

・チャレンジ精神はあるか

・高い目標を持っているか

限られた文字数の中で最大限にアピールできる文章。

この文章力から能力をアピールできます。

最初の一文はその後の大枠を具体的に表します。

①何に取り組んだのか＝結論

人の考え方として結論を言われると

「なぜ、それを行おうと思ったのか？」疑問がわきます。

だから次の文は

②「なぜ取り組んだのか？」に答えます。

ここが理解できると・・・・

「具体的に何をやったの？」に答えてもらいたくなります。

だから次の文は

③「どのように取り組んで、何が大変だったのか？」に答えます。

このように、読みながら考える「問い」に文章が答えてくれると

楽に読めるので心の中に入ってきます。

ひとつの文章は次の文章を読ませるためにあります。

「やりきったこと」では最後の文章

「この経験からの学び」を伝えるために文章がつながっています。

この文章の流れを考えてください。

結論：なにをやったのか？

動機：なぜやったのか？

目標：どんな目標を立てたのか？

困難：どんな困難があったのか？

取り組み：どのように取り組んだのか？

結果：どうなったのけ？

活かし：どんな能力を活かすことができたのか？

学び：新しく学んだことはなにか？

---

　合格内定

«前へ「エントリーシートから確認する「一貫性」」  ｜  「エントリーシートを書くときに注意すること「分かりやすく書く」」次へ»