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面接問題の「ストレス耐性が弱い」が出る原因と解決方法 面接時の問題に、「ストレス耐性が弱い」ことがあります。   なぜこれが問題なのか？といいますと「すぐに辞めてしまう可能性が高いと考える」からです。   人材を採用して育てていくのには、少なからず、費用がかかります。新卒学生を一人採用するのに、採用単価が２００万円くらいかかっていました。   また、採用後の教育にも多・・・

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就活生はモチベーションをどうやって維持、向上させるのか？   就活モチベーションをどう維持向上させるか？ これは一番難しい問題ではないか？と思います。   民間企業受験時、数十社以上の企業にエントリーをするので、全部から内定を勝ち取るわけではありません。   内定を獲得するために戦略がないと、落ち続けた結果「俺はだめなやつ・・・」「何をやってもだめだ・・・」ネガティブ・・・

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就活生のためのコンピテンシー理解 Wikipedia 「コンピテンシーとは、組織の置かれた環境と職務上の要請を埋め合わせる行動に結びつく個人特性としてのキャパシティ、あるいは、強く要請された結果をもたらすものである」とするもの。 このハイパフォーマーに共通した「行動」が「コンピテンシー」 いわゆる「優秀な人の行動規範」です。 業績を左右するのはコンピテンシーで、知識やスキルではない。 いくら知識、・・・

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面接質問の「貴方のこだわりは何ですか？」への回答ヒント 私は、コンピテンシーの専門家です。 専門家の立場から、優秀な人材の持っていることの一つに「こだわり」があります。   こだわり・・・って何？？   優秀な人材には、多くのの「こだわり」があります。 ・かばんのこだわり。 ・ノートのこだわり。 ・手帳のこだわり。 ・髪型のこだわり。 ・車のこだわり。    ・・・

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企業に求められるリーダーシップとは？何を面接でアピールする？   一人のリーダーの下に何人かの部下がいて、上司の指導の下、仕事をこなしてきました。古いリーダーシップスタイルです。 このリーダーは、・自分が上司であること・言うことを聞けば、評価を与えることポジションパワーで仕事をしていますね。   現在、このようなリーダーシップを発揮していたのでは、若い世代の優秀な人材は従いませ・・・

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面接問題の「主体性がない」への回答ヒント   面接時の問題に、「主体性がない」ことが多々あります。なぜこれが問題なのか？といいますと「指示待ちの人では、ダメだから」です。   主体性とは？ 辞書によりますと「自分の意志・判断で行動しようとする態度。」となっています。・自分から進んで物事に取り組める人・指示待ちでない人   仕事を行う際に、自分で判断し、自分で決断して物・・・

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効果的な就職活動とは？ ここに一人の野球大好き少年がいます。彼は、野球が大好きです。友達と野球をする機会があまりないので毎日、一人で素振りをやっています。   この少年は上達しますか？ 本を読んで自分なりの練習をして、上達しますか？時間がかかりますね。 短期に上達するには、客観的なアドバイスが必要です。   自分の何が間違っているのか？自分に何が足りないのか？   客・・・

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面接問題の「話が長い」への回答ヒント 面接問題の「話が長い」への回答ヒント 面接時の問題に、「話が長い」ことがあります。 限られた時間内にて、面接官は 多くのことを確認しようとしています。   一人の人材が24時間にできることは限られます。一つの納得させる説明をAさん：30分かけて話すBさん：10分で話すCさん：5分で話す   Aさん、Bさん、Cさん説得できたとすれば、だれが優・・・

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就活って？適職って？ ①やりたいことを探す⇒情熱 生涯続けるやりがいのある仕事とは？   決して「得意なこと」がやりたいことではありませんね。誰よりも正確に速く世界一の○○ができるからといって、◯○を生涯の仕事にしようと思うでしょうか？ 私なら、「◯◯を教える仕事がいいなー」と思ってしまいます。その理由は、教えるのが好きだからです。   得意だからといって、やりたくない仕事は。・・・

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公務員面接対策の模擬面接 公務員の面接対策は ・国家公務員・国税専門官・裁判所事務官・労働基準監督官・県庁・市役所 等々受けるところで異なります。   その理由は、それぞれ、求める人材が異なるからです。   また、堺市と大阪市では、面接対策が異なります。大阪府と京都府でも面接対策が異なります。   その理由は、それぞれ、求める人材が異なるからです。   ８つ・・・

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