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エントリーシートの一貫性について   エントリーシートのアピールポイントに「コミュニケーション能力が高い」と書いているのに、面接での態度・表情・しぐさが少し違ったら・・・   ＜例＞ 「コミュニケーション能力が高い」 　この就活生に対し、・早期に人間関係構築できる・笑顔がある・わかりやすい説明ができるというようなイメージを立てます。   しかし、面接において・笑顔がない・言い放つ言い方が・・・

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面接でアピールする「行動力」とは？ 「行動力」があるって・・・・どんなこと 多くの就活生が「行動力」があります・・・と強みをアピールします。 「行動力」の根元には、その「行動」を起こす「源泉」があります。 「行動力」を知るには、この「源泉」を知らないと 企業で活躍するかどうか判断できません。 「行動」を起こすには、「なぜ、それをやりたいと思ったのか？」 この源泉は、 ・知的好奇心から起こったもの ・・・

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面接カード論理性完成度を上げる重要性 公務員、警察、消防 面接時に「面接カード」を提出します。   ・志望動機 ・自己ＰＲ ・直近でがんばったこと ・長所、短所 ・趣味、特技   面接は、この面接カードの内容から質問を重ねます。   この面接カードの完成度が低いと・・・・残念な結果になりますね。 面接カードは「カタログ」です。上記のA・Bのカタログ違いを見てください。・・・

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面接カードの志望動機 一般的な公務員面接の質問を書き出してみると   ●個人面接 ・今までにいくつか面接を受けてこられたと思いますが、緊張していますか？ ・１分間で自己ＰＲをして下さい。 ･高校・大学での部活動・サークル活動で頑張ったことを教えてください。 ･◯◯の志望動機を教えてください。 ･インターンシップで何を学んだか？ ･市区役所行政の課題は何か？ ･長所についての失敗談を教えて・・・

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転職 職務経歴書 書き方教えます 転職 職務経歴書 書き方教えます。 転職の職務経歴書はカタログです。 あなたが見たカタログに ・速く走ります。 ・荷物を多く載せられます。 ・人もたくさん乗せられます。 ・ガソリンで燃費良く走ります。 ・エンジンは１８００ｃｃです。 こんなカタログを見て自動車を購入しませんね。     購入したいと思うのは、 ・１６０馬力　８人乗車しても坂道ラ・・・

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書類選考で重要なのは「志望動機」 なぜ？企業は「志望動機」を重要視するのでしょうか？ それは、仕事に対して「熱意」を持って働いて欲しいからです。   ★やりたい仕事、価値観に合う仕事でないと、多くの問題を乗り越えられないからです。 仕事には多くの「問題」「障害」「トラブル」がつきものです。 やりたい仕事であれば、ストレスを乗り越え、克服します。   しかし、「情熱」が足りないと・・・

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「自己ＰＲ、やりきったこと」の書き方   活躍するには、「強み」が必要です。   その「強み」は、再現性があるので 多くの成功事例に寄与しています。   つまり 「強み」とは、多くの成功体験を「たな卸し」することで 抽出でき、 「強み」とは、何かの物事を成し遂げようと思った時には 真っ先に行う「行動規範」になります。 ・「計画性」が強みの方は ゴール達成の為に計画を立て・「チームワーク力・・・

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うまくいかない理由は、やっぱりES 面接が始まり 上手くいかない理由を探りに 多くの学生が模擬面接を受けてくれています。  その多くの問題点は 「エントリーシートの完成度」にありました。   志望動機 自己ＰＲ エピソードの完成度が低いために 面接官の「活躍するかどうか？」を確認する質問が広くなり、 深くなり、準備が足りないために・・・撃沈することが多いようです。   どうすればよいのか・・・

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自己分析をやりすぎても・・・   自己分析をしっかりとやると自分の強みが抽出できます。 例えば ①粘り強さ ②行動力 ③計画性 この３つが成功体験に大きく寄与していて この３つから結果が出ていると・・・・ エピソードを通して能力証明ができます。     だから、この３つを企業にアピールしよう・・・ でも・・うまくいきません。     なぜなら、 この３つの強みを求めて・・・

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エピソードに必要なのは、問題解決ストーリー   企業は、どんな能力を持っている人を採用したいのか 粘り強さ？ 計画性？ チャレンジ精神？ ・・・・・   これらは、持っているべき能力です。 持っていなければ採用しない能力と考えてください。   ということは 何をアピールすればよいのか？       それは、問題解決力です。   なぜ、問題解決力が必要なのか？   それ・・・

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