記事一覧

３年以内に転職しようと考えている新入社員の方へ 会社に入社をして、２年くらい経つと 「働く」ということも理解でき、このままこの会社で仕事をすると どのくらいのポジションまで行けそうか・・・・ やりがいを持って働けそうか・・・・ 「このまま、この会社で働くとどうなるか？やりたい事ができるのか？給与は増えるのか？」 大学の友達に転職者がいると、　自分も転職したほうが良いのでは？？ と思ってしまいます。・・・

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元採用担当者が就活生に面接の極意を伝授 ================================   ★概要 面接対策力をつけるセミナーを実施します。 ・面接がうまくいかないのはなぜ？ ・なぜ圧迫面接をするの？ ・落ちたときの理由が分からない ・どうすればいいの？？ ・何を準備すればいいの？？ ・私のやっている事は、正しいの？ 自分の欠点に気がつけば、改善に繋がります。 問題点に気が付かな・・・

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 転職に資格はあったほうがいいの？？？ 私は、なんの資格も持っていませんでした。 なぜなら、企業では社員に資格を取るよりも実務を期待していたからです。   過去、転職活動をしたときに感じました。 資格を持っていたほうが良かったかな・・・・・・。   いくつかの企業に履歴書を出そうと思って求人を見ていると、 ・○○の資格保有者優遇 ・○○の資格保有者求む   ＴＯＥＩＣ・・・

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一番厳しい競争相手 企業で働いていたときの一番の競争相手は自分でした。 社内にライバルがいる。と多くの人は言います。 私の競争相手は「自分自身」でした。 過去の自分を乗り越える事ほど、大変なことはありません。 今年は今年で精一杯がんばります。 すると翌年は、その「精一杯がんばった自分」を乗り越えなければいけません。 ここには試行錯誤や工夫、知識の学習、新しいチャレンジが必要です。 時として「弾切れ・・・

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転職時の職務経歴棚卸し 企業が採用したいのは、「会社に貢献できる人材」です。   中途の場合は「即戦力」を求めていますので、できれば最短期間のトレーニングで戦力になって欲しいと思っています。   即戦力＝何ができるのか？ スキル、知識、経験が求められます。   同じ営業職でも、「飛び込み営業」「ルートセールス営業」「店舗営業」など、企業が求める営業の種類は違います。 ・・・

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新卒と中途の就職活動の違い 新卒と中途の就職活動の違い 新卒において内定獲得に必要なのは・・・ ①御社に貢献できる 　・なにができるか？ 　・貢献度・・・スキル、能力を必要としています。 ②相性 ③仕事への情熱     中途において内定獲得に必要なのは ①御社に貢献できるこれがメインです。   新卒時の採用プロセスで求められた②相性③仕事への情熱は二の次です。 ほとん・・・

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  転職者の自己棚卸し企業への自己アピールには、 ①私は、こんなことができます。　　　の他に ②私は、こんな人物です。 も伝えなければいけません。   この「②私は、こんな人物です」を探るには、 １冊の新品のノートを購入してください。 左側に　「私は、　　　　　　　　」 と１行空けた全ての列に書いていきます。 その前に、付箋紙を用意していただくともっと簡単に出来ます。 アメブロ内でこの自・・・

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転職しようと思ったときに理解すべき事 転職活動の最大の山場は、「面接」です。 面接って・・・いやですね。 この面接・・・・。たった30分で他人の能力を評価するこの「面接」 やるほうもいやです。 やられるほうもいやですね。 できれば、3ヶ月くらい一緒に働いてもらって 採用するかどうか決めたいですね。採用側からすると・・・。   そういえば、26年前　1回目の転職時、 採用面接の前に「1日就・・・

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面接・・何を確認しているの？ 選考プロセスを企業はどのように組み立てるのか？   ①10年後、20年後の会社の在り方についてディスカッションします。 10年後、20年後の・国の政策・人口、少子化・テクノロジーの発達・英語の浸透度・グローバル化・外国人就業比率・・・・・・   様々な外部要因を抽出した後、10年後、20年後に自社が競争力を持つためには、何が必要なのか？？？とことん・・・

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名古屋で就活スクールといえば 多くのお子さんを持つ保護者は、大学進学まで多大な投資を行ってきました。 最終的な「就職」に結びつく就活に対し、最後の投資をしてみませんか？ この投資により、就職する企業が変わり、生涯賃金に影響を与えます。   キャリアコンサルタント：伊藤伸一は、 年商約３０億のエリアを担当した営業管理職経験者です。 配下の従業員は８００名を越えています。 私の役割は、従業員・・・

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