元採用担当者で元８大学非常勤講師が説明
名古屋で就活スクールといえば
多くのお子さんを持つ保護者は、大学進学まで多大な投資を行ってきました。
最終的な「就職」に結びつく就活に対し、最後の投資をしてみませんか？
この投資により、就職する企業が変わり、生涯賃金に影響を与えます。
キャリアコンサルタント：伊藤伸一は、
年商約３０億のエリアを担当した営業管理職経験者です。
配下の従業員は８００名を越えています。
私の役割は、従業員をトレーニングし、エリアの売上を最大化すると共に
利益を最大化することでした。
この経験から、「優秀で活躍する人材」と「そうでない人材」の間には、
「わずかな差」しかないことが分かりました。
その「わずかな差」を行動規範として抽出し、
抽出した行動規範を「そうでない人」にコーチングを用いてトレーニングを用いると驚くように成果が取れるようになりました。
その結果、エリアはトップパフォーマーの集団になり、他のエリアから多くの管理職が視察に訪れました。
その結果
人材育成と人材の目利きが評価され、名古屋を中心に７県エリアの採用担当者になりました。
自分の人材の目利きを活かすチャンスでした。
私が採用した人材を 営業の現場で育成進捗を確認することで
更に「人材の目利き」が重なって深くなりました。
その結果明確になったは、「優秀で活躍すると思われる就活生」と「そうでない就活生」の間にも「わずかな差」しかないということでした。
この「わずかな差」をコンピテンシーとしてまとめあげています。
コンピテンシー就活を学びませんか！
