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志望動機の一貫性確認 模擬面接の際、「志望きっかけ」「志望理由」「やりたい仕事」等に一貫性が無く違和感のある「志望動機」 受講者に一貫性が薄い方が多いのに気がつきました。   ＜例＞ 「志望きっかけ」交番勤務の方にお世話になった 「志望理由」県民を守っていきたい 「やりたい仕事」白バイ隊 論点が一つ、足りないと思いませんか？ A→BB→C C→D 「志望きっかけと志望理由」→BorC→「・・・

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エントリーシートの一貫性について   エントリーシートのアピールポイントに「コミュニケーション能力が高い」と書いているのに、面接での態度・表情・しぐさが少し違ったら・・・   ＜例＞ 「コミュニケーション能力が高い」 　この就活生に対し、・早期に人間関係構築できる・笑顔がある・わかりやすい説明ができるというようなイメージを立てます。   しかし、面接において・笑顔がない・言い放つ言い方が・・・

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面接でアピールする「行動力」とは？ 「行動力」があるって・・・・どんなこと 多くの就活生が「行動力」があります・・・と強みをアピールします。 「行動力」の根元には、その「行動」を起こす「源泉」があります。 「行動力」を知るには、この「源泉」を知らないと 企業で活躍するかどうか判断できません。 「行動」を起こすには、「なぜ、それをやりたいと思ったのか？」 この源泉は、 ・知的好奇心から起こったもの ・・・

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面接で伝える人間関係スキル 人は、 ・何をやったらよいのか分からないとき ・どうすれば良いのか分からないとき ・一生懸命にやっているけど・・結果が出ないとき ・行動し続けることに心が折れるとき ・結果が目に見えて分からないとき ・・・・・等々 「空回り」の時に不安になります。     小学校→中学校→高校→大学と学校で勉強してきたことは ①暗記すれば点数が上がる。 ②勉強の量に・・・

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「自己ＰＲ、やりきったこと」の書き方   活躍するには、「強み」が必要です。   その「強み」は、再現性があるので 多くの成功事例に寄与しています。   つまり 「強み」とは、多くの成功体験を「たな卸し」することで 抽出でき、 「強み」とは、何かの物事を成し遂げようと思った時には 真っ先に行う「行動規範」になります。 ・「計画性」が強みの方は ゴール達成の為に計画を立て・「チームワーク力・・・

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うまくいかない理由は、やっぱりES 面接が始まり 上手くいかない理由を探りに 多くの学生が模擬面接を受けてくれています。  その多くの問題点は 「エントリーシートの完成度」にありました。   志望動機 自己ＰＲ エピソードの完成度が低いために 面接官の「活躍するかどうか？」を確認する質問が広くなり、 深くなり、準備が足りないために・・・撃沈することが多いようです。   どうすればよいのか・・・

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自己分析をやりすぎても・・・   自己分析をしっかりとやると自分の強みが抽出できます。 例えば ①粘り強さ ②行動力 ③計画性 この３つが成功体験に大きく寄与していて この３つから結果が出ていると・・・・ エピソードを通して能力証明ができます。     だから、この３つを企業にアピールしよう・・・ でも・・うまくいきません。     なぜなら、 この３つの強みを求めて・・・

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エピソードに必要なのは、問題解決ストーリー   企業は、どんな能力を持っている人を採用したいのか 粘り強さ？ 計画性？ チャレンジ精神？ ・・・・・   これらは、持っているべき能力です。 持っていなければ採用しない能力と考えてください。   ということは 何をアピールすればよいのか？       それは、問題解決力です。   なぜ、問題解決力が必要なのか？   それ・・・

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エントリーシートを書くポイント「重要事項を強調する」 人は「言葉」によって理解します。 自分の「強み」を簡潔に相手に伝えるとき 一発で伝えることができる「漢字の言葉」が日本語にはあります。 ・予算管理能力 ・主体的行動力 ・創造的発想力 ・相手を行動に導く影響力 ・・・・ ひとつの単語から多くのイメージを相手に伝えることができます。     エントリーシートを書く上で これらの重要な単語・・・

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エントリーシートを書くときに「結論から書く」 エントリーシートでは文字数が限られています。 限られた文字数の中で「伝えたいこと」を効率よく書くためには 結論から書く必要があります。 ＜＜新聞の例＞＞ 新聞には多くの記事が載っています。 多くの記事の中から効果的に必要な情報をとってもらうためには ・検索しやすく ・   分かりやすく 記載する必要があります。     新聞記事には、「見出し・・・

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