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面接時のイレギュラー突発突然の質問その１ オフィスで採用面接することも多く、こんな質問をしたこともありました。 「初めてオフィスに来た印象は？」 もちろん何を感じているのか知りたかったからですが、 本当の意味は違います。   「待合室にポスターが貼ってありましたが何を感じましたか？」   待合室といっても面接専用の部屋ではなく共有スペースのため 社員向けのメッセージなどが貼られ・・・

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面接のあがり症についての私なりの解決方法 私もあがり症でした。 過去、人前に出る事が苦手で、会議等で発言するのも苦手で・・・・・ ただし、あがる場合とあがらない場合がありました。   あがらない場合とは？ コンサートの司会やセミナーのプレゼンテーションについてはあがりません。 たとえ観客が５００名を超えていても・・・・・ 「自分の素」を出せばいいので、気が楽ですし、友達と話すような「話し・・・

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面接問題の「ストレス耐性が弱い」が出る原因と解決方法 面接時の問題に、「ストレス耐性が弱い」ことがあります。   なぜこれが問題なのか？といいますと「すぐに辞めてしまう可能性が高いと考える」からです。   人材を採用して育てていくのには、少なからず、費用がかかります。新卒学生を一人採用するのに、採用単価が２００万円くらいかかっていました。   また、採用後の教育にも多・・・

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「自己紹介してください。」質問回答ポイント   「自己紹介してください。」質問回答ポイント 転職者の面接質問の最初によくあります。この場合は、１分くらいで答えるとよいですね。自分の職務経歴と合わせて答えてください。   転職組の場合 学校を卒業してから、どんな仕事をやってきたのか、時系列にて答えてください。   その中に、自分の性格的なことも答えられると良いですね。 ・・・

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警察官面接に落ちる人の特徴 多くの警察官志望の方の模擬面接を通して「内定が取れる人」と「内定が取れない人」には、小さな違いがあることが分かりました。   その違いを説明する前に、求められるコンピテンシーについて説明したいと思います。   中学校3年生時のクラスをイメージしてください。 クラスには30人の生徒がいたと仮定します。 その30人の中で、どのくらいの中学3年生が警察官に・・・

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就活生はモチベーションをどうやって維持、向上させるのか？   就活モチベーションをどう維持向上させるか？ これは一番難しい問題ではないか？と思います。   民間企業受験時、数十社以上の企業にエントリーをするので、全部から内定を勝ち取るわけではありません。   内定を獲得するために戦略がないと、落ち続けた結果「俺はだめなやつ・・・」「何をやってもだめだ・・・」ネガティブ・・・

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警察官に必要な「心構え」「能力」は何だと思うか？ 回答方法 警察官に必要な「心構え」「能力」は何だと思うか？ 回答方法 この質問の意図は？ ・警察官に共通する「志」を持っているか・警察官に必要な能力を理解しているか・この「志」から警察官同志としての「思い」を知りたい・警察官という立場からどんな状況でも悪に立ち向かうことができるのか　⇒多くのことを見極めることができます。   どんな状況下・・・

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「退職理由」「志望動機」「なぜ、当消防官なのか」を確認 「退職理由」「志望動機」「なぜ、当消防官なのか」を確認   ★消防官として採用したくない人材 ・消防官としての自覚の無い人⇒ひとりの不祥事が消防官全体のイメージを壊します。　 ・消防官としての「志」の無い人⇒どんな状況下でも住民を守り、に立ち向かうことができないから ・ストレス耐性の弱い人⇒火に立ち向かえないから ・中途、今の仕事か・・・

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愛知県警察 面接質問     新しく、SPI受験が導入されていますね。 SPI試験の対策を行う必要があります。 試験情報は、愛知県警察の採用ページを確認願います。 年度により、内容が異なる場合があります。   面接官は、SPI試験結果を面接に活かし、面接質問を重ねてきます。 この質問において、SPIを提供しているリクルートから専門的なスキルを学び、質問を重ねてきます。・・・

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面接質問の「貴方のこだわりは何ですか？」への回答ヒント 私は、コンピテンシーの専門家です。 専門家の立場から、優秀な人材の持っていることの一つに「こだわり」があります。   こだわり・・・って何？？   優秀な人材には、多くのの「こだわり」があります。 ・かばんのこだわり。 ・ノートのこだわり。 ・手帳のこだわり。 ・髪型のこだわり。 ・車のこだわり。    ・・・

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