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面接の一貫性 面接の一貫性 何をしたら採用選考でうまくいくのか？ やってはいけないことは多くあります。   しかし これをやればうまくいく・・・というテクニックみたいなことは ないのではないか・・・   採用担当者の選考思考は、 採用担当者の経験と目利きによって 異なると考えるからです。」   例えば 「粘り強さ」を確認するには ・クレペリン検査 ・ＹＧ性格検査 ・ＳＰＩ等の性格検査 ・・・・

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就職活動に「資格」は必要か？ 資格といっても様々です。     【金融関係】に進みたいと思っている方 できれば ・日商簿記3級　2級 ・ファイナンシャルプランナー の資格があると、 面接でのアピール力が大きく上がります。     【不動産関係】 ・宅地建物取引士（旧：宅地建物取引主任者） この資格があったから入社できたかもしれない・・・と 言っていた内定者もいました。   &n・・・

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「退職理由」「志望動機」「自己ＰＲ」の一貫性   面接では、「一貫性」を確認しています。 一番の軸は「志望動機」です。 ★今の会社では実現できないことを解決したいために退職し、転職します。 　「退職理由」は⇒「やりたいこと」「実現したいこと」に結びつきます。   ★自己ＰＲは、企業に貢献できる「できること」に繋がります。 ということは、「志望動機」を軸に「退職理由」「自己ＰＲ」・・・

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採用担当者の選考思考 採用担当者は、多くの人が「早期に最も良い結論に行き着く思考」をベースに選考を進めています。   その選考思考は、事実⇒仮説⇒検証⇒結論です。   ＜＜天候＞＞ こんな雨雲の日には、折りたたみの傘を持って出かけますね。 それは、過去の経験（事実）から、この雨雲だと圧倒的に雨が降る確率が高いことを知っているからです。 事実：雨雲⇒仮説：雨が降るかもしれない⇒検・・・

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就職活動・・・何をすればいいの？ 内定獲得するのに必要なことが「〇」としてたくさんあるとします。（イメージとして要素を◯としました） この「〇」の知識、スキル、能力を持っていないと内定を獲得できません。   ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○・・・   この「〇」は企業によって違います。   有名で知名度の高い企業は、〇が１・・・

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自宅で面接問題改善訓練を行う ピアノの上達のためには、自宅練習が必要なように、面接スキル上達のためにも、自宅練習が必要です。   」 一つひとつ、上記のような問題を指摘した場合、その改善練習方法も模擬面接で教えていきます。   ・自信がなさそう 　自信を持つためには、何を聞かれても、大丈夫・・・・と思うところまで練習することが必要です。   ・目が泳ぐ ・話が長く、何・・・

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採用担当者が考える「チャレンジ精神」 採用担当者が面接において見極めたいことに「チャレンジ精神」があります。 なぜ、チャレンジ精神を必要としているのか？   それは、高い目標に向かって欲しいからです。 そして新しいことに取り組んで欲しいからです。 高い目標を持たないと成果は生まれません。   チャレンジ精神の定義を考える。 ・チャレンジ精神とは、純粋にまっすぐな気持ちで、 新し・・・

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面接における「第一印象」の作り方 面接における「第一印象」の作り方 採用担当者は「相性」をどこで見極めるのか？ やっぱり、最初は「見た目」ですね。   見た目が９割という本がありましたように過去の経験から、人物を測る術を持っています。 本来、相手が「誠実」なのか、「やさしい」のか、「正直」なのか、お付き合いして判断すべきなのに、初対面で印象を持ってしまいます。 そして、その印象は続きます・・・

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一生懸命努力しているのに「結果」が出ていない人に 一生懸命やっているのに・・・・結果がでない こういうことは多くありますね。 私もそうです。 やるべきことができていないかもしれません。   本来、やるべきことを実施していれば、結果が残せますが やるべきことではないことを実施しているので、結果がでないことが多いのです。 この場合、多くは的を得ていない行動を行っています。   ここ・・・

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「退職理由・志望動機・なぜ、公務員なのか」を確認 公務員採用時に面接官が確認したいことは、 ・転職組：民間の競争に合わないから・・・・ 　⇒そんな考えでは、公務の職員は務まりませんね。   ・転職組：リストラがないから 　⇒そんな考えでは、採用したくありません。   ・安定しているから 　⇒これからは厳しいですよ。   ・民間企業に落ちたから 　⇒同じだと思いますよ。・・・

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