採用担当者が考える「チャレンジ精神」

   チャレンジ精神

採用担当者が面接において見極めたいことに

「チャレンジ精神」があります。

なぜ、チャレンジ精神を必要としているのか?

 

それは、高い目標に向かって欲しいからです。

そして新しいことに取り組んで欲しいからです。

高い目標を持たないと成果は生まれません。

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チャレンジ精神の定義を考える。

・チャレンジ精神とは、

  純粋にまっすぐな気持ちで、

  新しいことに挑戦できる気持ちのこと

 

・成功している人の多くは、

  チャレンジ精神を持っている。

 

・将来に対して不安を感じない気持ちを持つ。

 

・チャレンジ精神を持つのは誰にでもできる。

 

・チャレンジ思考を持つ人は,

   マイナス思考を持たない。

 

・チャレンジ思考を持つ人は、行動力がある。

 

・チャレンジすると新しい問題にぶつかる。

 前例がないので、自分で工夫を重ね、

    試行錯誤する必要がある。

 ここにPDCAサイクルを回さなければ

 いけない環境があり、自己成長に繋がる。

 

・試行錯誤、工夫から得たノウハウは、

 他の誰もがやっていないので「強み」となる。

 

PDCA

 

チャレンジ精神のエピソードとは?

・学生の間に、何か新しいことに取り組むなど。

 新しいサークルを作る

 学生起業を行う。

 クラブ活動において何かにチャレンジする

 レアなアルバイトで働く。

 国家資格に取り組む。

 ひとりで、外国を歩き回る。

 

 チャレンジ精神をもって何かを始めた後は、

 PDCAサイクルをもって成果を出していけば

 PDCAサイクルもアピールできます。

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