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デンソー面接質問 徹底した５Why対策が必要です。   下記は私の考える一つの例です。（私が面接官なら、下記のように深掘り質問します。）志望動機の回答→なぜ、メーカーを選んだのか　→なぜ、部品メーカーなのか　　→なぜ、デンソーなのか　　　→デンソーと併願先の違いは何か　　　　→なぜ、デンソーが第一志望なのか　　　　　→やりたいことが出来なかったらどうするか　　　　　　→・・・・・ &nb・・・

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新卒面接質問 下記クリックして回答のヒント 第一印象の作り方 あがり症の克服方法 ・アイスプレイク ・学生時代に最も困難なことを乗り越えた経験を教えて下さい。 　コンピテンシー面接 　行動を中心にその行動の思考プロセスを探ります。 　性格検査結果とエピソードの一貫性確認 　論理的な回答の仕方 　なぜ？それをやろうと思ったのですか。（５Why) ・どんな仕事に就きたいか。 ・なぜ、この学部・学科を選・・・

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自己分析の重要性 志望動機が固まっていない就活生が少なからずいます。 共通しているのは、「自己分析」ができていないことです。   ・何をしたいのか？ ・何ができるのか？ ・なぜその会社を選んでいるのか？ ・その会社で何をしたいのか？     軸が定まっていません。 そのため併願先にも「一貫性」がなく 生涯の仕事として何をやりたいのか？ 採用担当者に伝えることができません。  

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面接と準備の関係 私には転職経験があります。 そのときの経験です。   自分の性格、職務経験の棚卸しに数十時間をかけました。 ・自分はどんな人物なのか（価値観） ・何ができるのか ・何をしたいのか この３つを徹底的に探りました。   結果、どんな面接にも自信をもって対応できるようなりました。 質問に対する自分の考えを面接官に伝えるだけなので、余裕がありました。   自・・・

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採用担当者視点から「志望動機」を徹底指導   新卒も中途も 「志望動機」を考えるのが一番大変です。   多くの新卒の就活生は言います。 第一志望企業の志望動機は「情熱」をもって語ることができます。 第三、第四希望企業の志望動機が・・・・・・ そうですよね。 「志望動機」は入社したいという「情熱」を確認する質問ですから・・。 「志望動機」が低ければ・・・情熱を持って語れませんよね・・・

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ビジネスへの英語脳思考 今日、外国人の友達と会話していた時の話 面接で質問に対し、論理的に答えられない人が多い・・・という話から 日本人の思考の議論になった。   日本人は、人に何かを説明する事は十分にできるし、 傾聴から相手の言いたい事を理解することも十分にできる。   彼女曰く、「会話のキャッチボールが苦手なの？」 「お互い、意見を出し合ったりして意見や理解を深める会話をし・・・

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内定獲得は「準備と訓練」 ほとんどの人は「面接」が嫌い 私も面接官でしたが、面接されるのは大嫌いです。   多分、ほとんどの人も「面接」が嫌いでしょう。 でも、面接を通らなければ内定は獲得できない。 嫌いな「面接」から逃げていたら、内定獲得できませんね。   私も転職活動時、「模擬面接やりますよ」という人材紹介担当者の言葉から 逃げていました。   自分の「素」を見ら・・・

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企業の求める人材って？   一昔前であれば、プロになるには約１万時間の学習・訓練が必要と言われました。 １万時間といえば、年に２０００時間働くとして約５年です。 今では、２～３年でプロになる事を企業は求めています。 即、戦力になる人材ですね。   新卒は「ポテンシャル採用」と言われますが、 即戦力になる「ポテンシャル」を求めています。   ドラッカーも著書の中で述べて・・・

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人に強いって何？ 企業で働いていたとき「人に強い」という言葉が、コミュニケーション上で多く使われていました。 使う人によって全く違う意味を持っているのに気がつきました。   新入社員の言う「人に強い」は、 ・仲間が多い ・コミュニケーション力がある ・チームワークが良いなどが多かったです。   管理職の言う「人に強い」は、 ・相手を説得して何か行動を起こさせる事ができる ・影響・・・

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面接で何を見極めるのか？② 皆さん　自分の癖を知っていますか？   数年前、プレゼンテーションスキル向上のセミナーを受講しました。 その中で、自分のプレゼンテーションの癖を周りのチームメンバーから「アドバイス」をもらうプログラムがありました。   私は、プレゼンに慣れていたのであまり癖はありませんでしたが、多くの受講生には、本人の知らない癖がたくさんありました。   ・・・

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