就活 志望動機・自己PR・やりきったことの書き方

書類選考で重要なのは「志望動機」

なぜ?企業は「志望動機」を重要視するのでしょうか?

それは、仕事に対して「熱意」を持って働いて欲しいからです。

★やりたい仕事、価値観に合う仕事でないと、多くの問題を乗り越えられないからです。

志望動機の作り方

仕事には多くの「問題」「障害」「トラブル」がつきものです。

やりたい仕事であれば、ストレスを乗り越え、克服します。

しかし、「情熱」が足りないと、ストレスに負けてしまいます。

・自分に合っていない

・やりたい仕事ではなかった

・もっと自分に合う仕事があるに違いない。

辞めてしまう可能性大です。

 

企業にとって最大のリスクは、

・トレーニングしたにも関わらず、企業に貢献する前に辞めてしまうことです。

このリスク回避のために、「志望動機」「仕事への情熱」を確認します。

早期退職損失

エントリーシートや事前提出書類「志望動機」に工夫が必要です。

・どれほど論理的に語られているか・・・

・読み手に納得性を持たせられるか・・・

読み手に共感を持たせる「志望動機」を作る必要があります。

 

ポイントは、「十分な自己分析」です。

自己分析により、「やりたいこと」が明確になり、

能力棚卸しから、「できること」が明確になり、

企業研究から、「企業の求めること」が明確になります。

この3つの重なり方を論理的に説明すれば、「志望動機」は完成です。

 

自己PRの作り方

自己PRの問題点は

「自分が思っている強みと周りからみた強みは違う」ということです。

本当の強みは、自然に行っていることなので

本人が気づいていない場合が多いです。

この強みを抽出するには、自己分析を行うしかありません。

自己分析

自己分析が出来ていない学生は

皆さん、同じような自己PRをしています。

例えば

・粘り強い

などがこれにあたります。

 

これに比較して、自己分析をしっかりと行っている学生は

・相手の立場になって考え行動できる

・限られた資産を最大限に活用する力

・メンバーのやる気を引き出すファシリテーション力

など、オリジナルっぽい強みを出してきます。

自己分析をしっかりと行いませんか!

 

アピールできる強みを証明するのがエピソード

エピソードは、経験を述べるものではありません。

強みとしてアピールした能力を

「持っている」と証明するものです。

 

直近1か月(3月16日現在)で、120人を超える大学3年生の

模擬面接を行いました。

改善ポイントの1番はエピソードです。

 

エピソードが「経験だけを述べている」ので

能力証明出来ていませんでした。

 

エピソードには、自己PRの強みが活かされている

ストーリーが必要です。

自己PRで粘り強さをアピールするなら

エピソード内に「粘り強く取り組んだ」と分かってもらえるような

書き方が必要です。

 

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